Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie nowe przepisy, które mogą realnie zmienić sytuację osób po 50. roku życia na rynku pracy. Zgodnie z nowelizacją ustawy o aktywizacji zawodowej osób powyżej 50. roku życia, pracodawcy zatrudniający osoby z tej grupy wiekowej będą mogli liczyć na dofinansowanie do 50% wynagrodzenia pracownika.

Dla pracodawcy to szansa na obniżenie kosztów kadrowych i pozyskanie lojalnego, doświadczonego pracownika. Dla osób 50+ możliwość ponownego wejścia na rynek pracy, zdobycia stabilnego zatrudnienia i odzyskania poczucia bezpieczeństwa.

Na czym polega nowa ulga?

Pracodawca, który zatrudni osobę bezrobotną po 50. roku życia na umowę o pracę na co najmniej 12 miesięcy, może otrzymać refundację nawet 50% kosztów wynagrodzenia brutto i składek ZUS – przez cały rok!

Wysokość dofinansowania wynagrodzenia, jakie może uzyskać pracodawca, określa umowa zawarta ze starostą. Dopłata nie może jednak przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy. W przypadku umów zawartych od 1 czerwca 2025 r. maksymalna wysokość dopłaty to 2 333 zł brutto miesięcznie – za każdą osobę spełniającą kryterium wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Dlaczego warto?

•  Dla pracodawcy to konkretne oszczędności i szansa na wzmocnienie zespołu doświadczonym, często bardzo lojalnym pracownikiem.
•  Dla osób 50+ to okazja do powrotu na rynek pracy, odzyskania stabilności finansowej i poczucia bezpieczeństwa.

Kto może skorzystać?

Program skierowany jest do:

• pracodawców, którzy zatrudnią osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia,
• firm prywatnych, instytucji publicznych i organizacji pozarządowych.

Uwaga! zatrudnienie musi być na podstawie umowy o pracę – umowy zlecenie czy o dzieło nie kwalifikują się do wsparcia.

Kto nie skorzysta?

• Pracodawcy, którzy planują zatrudnienie na mniej niż 12 miesięcy
• Ci, którzy w ostatnich 6 miesiącach bez uzasadnionej przyczyny rozwiązali umowę z osobą 50+

Jak wygląda procedura?

1. Zgłoszenie zamiaru zatrudnienia osoby 50+ do powiatowego urzędu pracy wraz z wymaganymi dokumentami (m.in. brak zaległości podatkowych, zaświadczenie o niekaralności).

2. Podpisanie umowy z urzędem.

3. Przedstawianie comiesięcznych rozliczeń wypłaty wynagrodzenia.

4. Otrzymywanie refundacji w trybie miesięcznym.

Szczegółowe zasady określać będą lokalne urzędy pracy.

Ważne!

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku zatrudnienia po zakończeniu dofinansowania – będzie musiał zwrócić całą kwotę dopłaty wraz z odsetkami – i to w ciągu 30 dni od wezwania.

Autor: Małgorzata Łukaczyk