Tag: praca zdalna - Kancelaria Prawna Certus

ZMIANY W KODEKSIE PRACY: Kontrola trzeźwości, Praca zdalna

Stefan Zimny — Sat, 11 Feb 2023 16:08:44 +0000

Pracodawco! Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą głównie dwóch podstawowych zagadnień: kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej.

I. Kontrola trzeźwości
Prowadzenie przez pracodawcę kontroli trzeźwości oznacza możliwość sprawdzenia obecności alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.

Wprowadzenie takiej kontroli musi być ujęte w:
1) układzie zbiorowym,
2) lub regulaminie pracy,
3) albo w obwieszczeniu.

O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca informuje pracowników w sposób u niego przyjęty nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania!

WAŻNE! Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez:
• osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy,
• osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą,
• a także do osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.

Przepisy dot. możliwości wprowadzenia kontroli trzeźwości wchodzą w życie w dniu 21 lutego 2023 r.

II. Praca zdalna
Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Jest to praca z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika mogą nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia. Do uzgodnień może dojść zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Praca zdalna może być również wykonywana na polecenie pracodawcy:
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej,
przy spełnieniu warunku, że pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Pracodawca może w każdym czasie cofnąć w/w polecenie, jednak musi to nastąpić z co najmniej 2-dniowym uprzedzeniem.

W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych, w wyniku której pracownik nie może już wykonywać pracy zdalnej ma obowiązek niezwłocznego poinformowania o tym pracodawcy. W takim przypadku pracodawca (również niezwłocznie) cofa wydane polecenie wykonywania pracy zdalnej.

Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w:
1. porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
2. regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
3. jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej.

Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi albo nie został wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Przepisy dot. pracy zdalnej wejdą w życie w dniu 7 kwietnia 2023 r.

Chcesz wprowadzić do swojej organizacji regulacje dotyczące kontroli trzeźwości i/lub pracy zdalnej? Skontaktuj się z Kancelarią pod nr 512 466 221

Autor tekstu:. r. pr. Stefan Zimny

Artykuł ZMIANY W KODEKSIE PRACY: Kontrola trzeźwości, Praca zdalna pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wypadek przy pracy zdalnej podczas epidemii koronawirusa

Angelika Sikora — Wed, 16 Dec 2020 11:59:34 +0000

W trakcie wykonywania pracy każdy może doznać wypadku, dlatego w dzisiejszym wpisie poruszę temat wypadku podczas pracy zdalnej, czym jest wypadek przy pracy zdalnej oraz jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikowi lub przedsiębiorcy w związku z doznanym uszczerbkiem na zdrowiu.

Ustawa wypadkowa w art. 3 prezentuje legalną definicję wypadku przy pracy. Zgodnie z jej brzmieniem „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Natomiast zgodnie z ustawą z dnia 7 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracą zdalną jest wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania.

Za wypadek w pracy zdalnej można więc uznać wypadek doznany w domu lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, który równocześnie spełnia następujące kryteria:

jest nagły,
wywołany przyczyną zewnętrzną,
powodujący uraz lub śmierć,
pozostaje w związku z pracą zdalną.

Wypadkiem przy pracy zdalnej będzie więc np. polanie się wrzątkiem w trakcie rozmowy telefonicznej z klientem, czy upadek z krzesła w trakcie pracy przy komputerze.

Jak ustalić związek wypadku z pracą zdalną?

Dla ustalenia, że nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną jest wypadkiem przy pracy, konieczne jest ustalenie, że zdarzenie nastąpiło podczas lub w związku z prawidłowym wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń pracodawcy. Zakres “zwykłych czynności” pracownika może być określony w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę. Zwykłe czynności pracownika to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy.

Czym jest przyczyna zewnętrzna powodująca uraz lub śmierć pracownika?

Przyczyny zewnętrzne to nie tylko siły przyrody, czy działania innych osób, ale także sama praca i towarzyszący jej wysiłek. Odnośnie charakteru pracy chodzi nie tylko o jakieś nadzwyczajne, zlecone pracownikowi w danym dniu zadania lub nietypowe warunki ich realizacji, ale także o zwykłe codzienne czynności pracownicze.

Wykonywanie zwykłych, codziennych obowiązków w typowych dla danego stanowiska warunkach – przy uwzględnieniu indywidualnych predyspozycji zdrowotnych pracownika – może stanowić dla niego nadmierne obciążenie i stać się zewnętrzną przyczyną zdarzenia.

Jakie świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi z ZUS w związku z doznanym wypadkiem przy pracy zdalnej?

Zasiłek chorobowy
Świadczenie rehabilitacyjne
Jednorazowe odszkodowanie
Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy

Katalog uprawnień pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy jest dosyć szeroki, a świadczenia wypadkowe wypłacane mogą być nawet dożywotnio. Należy przeanalizować indywidualnie każdy przypadek, aby ustalić o jakie świadczenie lub świadczenia można się ubiegać.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzję o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Od czego należy zacząć?

W pierwszej kolejności konieczna jest analiza Państwa sytuacji prawnej. W tym celu należy:

⇒ przesłać pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących wszczęcia kontroli (jeżeli sprawa jest na etapie kontroli a nie została jeszcze wydana decyzja) na adres: certus@kancelaria-certus.pl

⇒ w przypadku wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przesłać niezwłocznie skan decyzji (termin na złożenie odwołania to miesiąc od otrzymania decyzji przez ubezpieczonego) na adres: certus@kancelaria-certus.pl Jeżeli są już Państwo po terminie, warto przesłać decyzję celem przeanalizowania, czy istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od decyzji!

Po dokonanej weryfikacji prawnej, przedstawione zostaną możliwe rozwiązania prawne oraz źródła wsparcia jakie przysługują ubezpieczonemu.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł Wypadek przy pracy zdalnej podczas epidemii koronawirusa pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.