Kategoria: Wszystkie wpisy - Kancelaria Prawna Certus

Nowe uprawnienia PIP – czy umowa zlecenie lub B2B może zostać zamieniona na etat?

Aleksandra Warszewska — Wed, 08 Apr 2026 09:45:07 +0000

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która może istotnie wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Nowe przepisy dają inspektorom PIP realne narzędzia do przekształcania umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia czy B2B w umowy o pracę.
Choć ustawa została skierowana do tzw. kontroli następczej przez Trybunał Konstytucyjny, nie blokuje to jej wejścia w życie. Oznacza to, że nowe regulacje zaczną obowiązywać po upływie vacatio legis.

Na czym polegają nowe uprawnienia PIP?
Najważniejsza zmiana polega na tym, że inspektor PIP będzie mógł:
• ocenić charakter współpracy między stronami,
• uznać, że dana umowa cywilnoprawna spełnia cechy stosunku pracy,
• zobowiązać strony do zawarcia umowy o pracę.

Co istotne — nowe przepisy wprowadzają dwuetapową procedurę.
Krok 1: zalecenie zmiany umowy
Jeżeli inspektor uzna, że współpraca ma cechy stosunku pracy, w pierwszej kolejności wyda zalecenie zawarcia umowy o pracę.
To oznacza, że strony będą miały możliwość dobrowolnego dostosowania swojej relacji do przepisów.
Krok 2: decyzja administracyjna
Jeżeli strony nie zastosują się do zalecenia, inspektor wyda decyzję administracyjną, która:
• przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę,
• wywoła skutki prawne od momentu jej wydania.
Od takiej decyzji będzie przysługiwało odwołanie.

Jakie są skutki przekształcenia umowy?
Zmiana formy zatrudnienia oznacza konkretne konsekwencje — zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Po wydaniu decyzji:
• powstaje stosunek pracy,
• pojawiają się obowiązki w zakresie składek ZUS,
• zmienia się sposób rozliczeń podatkowych,
• pracownik zyskuje uprawnienia pracownicze (np. urlop, ochrona przed zwolnieniem).

Czy to dobra zmiana? – praktyczna ocena
Z jednej strony nowelizacja ma swoje wyraźne zalety – może uporządkować sytuacje, w których umowy cywilnoprawne były nadużywane (ograniczenie tzw. „pozornego B2B”), z drugiej strony budzi wątpliwości – ponieważ nie zawsze takie umowy są problemem. Często są one wybierane świadomie, np. ze względu na większą elastyczność czasu pracy czy tez możliwość pracy dla kilku podmiotów.

Dotychczas to sąd pracy rozstrzygał takie spory – najczęściej na wniosek pracownika.
Po zmianach decyzja może zostać podjęta administracyjnie przez PIP, nawet jeśli żadna ze stron nie zgłasza zastrzeżeń.
To rodzi ryzyko ingerencji w relacje, które były dobrowolne i korzystne dla obu stron.

Co oznacza zmiana ustawy dla przedsiębiorców i pracowników?
Nowe przepisy oznaczają konieczność większej ostrożności przy zawieraniu umów.
Dla przedsiębiorców:
• warto przeanalizować aktualne modele współpracy,
• sprawdzić, czy nie spełniają one cech stosunku pracy,
• przygotować się na ewentualne kontrole PIP.
Dla pracowników i współpracowników:
• pojawia się dodatkowa ochrona,
• ale też ryzyko utraty elastyczności współpracy.

Podsumowanie
Nowelizacja ustawy o PIP to krok w stronę większej kontroli nad formami zatrudnienia. Może ona pomóc wyeliminować nadużycia, ale jednocześnie ingeruje w relacje, które dotychczas były swobodnie kształtowane przez strony.
W najbliższym czasie kluczowe będzie to, jak nowe przepisy będą stosowane w praktyce.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska

Artykuł Nowe uprawnienia PIP – czy umowa zlecenie lub B2B może zostać zamieniona na etat? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku – procedura, czas i koszty

Stefan Zimny — Mon, 23 Mar 2026 11:15:16 +0000

Na czym polega likwidacja spółki z o.o.?
Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to formalny i wieloetapowy proces, którego celem jest zakończenie działalności, spłata zobowiązań oraz wykreślenie spółki z KRS.
W przeciwieństwie do spółek osobowych – tutaj procedura jest obowiązkowa. Tą kwestię szerzej omówiliśmy w tym artykule: Likwidacja-spolki-czy-mozna-szybko-wykreslic-spolke-z-krs?

Krok 1: Otwarcie likwidacji spółki
Proces rozpoczyna się od:
• podjęcia uchwały wspólników,
• sporządzenia aktu notarialnego (z wyjątkami dla S24).
W uchwale powołuje się likwidatora i określa sposób reprezentacji.
Od tego momentu spółka działa jako „spółka w likwidacji”.

Krok 2: Powołanie likwidatora
Likwidator reprezentuje spółkę, zarządza jej majątkiem oraz odpowiada za proces likwidacji.
Do jego zadań należy:
• ściąganie należności,
• spłata zobowiązań,
• sprzedaż majątku.

Krok 3: Zgłoszenie do KRS i ogłoszenie w MSiG
Po otwarciu likwidacji należy:
• złożyć wniosek do KRS,
• opublikować ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
Ogłoszenie zawiera:
• informację o likwidacji,
• wezwanie wierzycieli,
• dane likwidatora.
Termin: do 3 miesięcy od uchwały.

Krok 4: Obowiązki księgowe i sprawozdawcze
Likwidacja wiąże się z obowiązkami rachunkowymi:
• zamknięcie ksiąg rachunkowych,
• sporządzenie sprawozdania finansowego,
• przygotowanie bilansu otwarcia likwidacji.
Dokumenty te zatwierdzają wspólnicy i stanowią podstawę działań likwidatora.

Krok 5: Przeprowadzenie likwidacji
W trakcie likwidacji:
• kończy się bieżące sprawy,
• spłaca zobowiązania,
• upłynnia majątek.
Co ważne!:
Likwidator nie powinien zaciągać nowych zobowiązań, chyba że jest to konieczne.

Ile trwa likwidacja spółki?
Minimalny czas trwania to około 10 miesięcy.
Dlaczego tak długo?
• obowiązkowy okres dla wierzycieli (min. 6 miesięcy),
• formalności sądowe,
• obowiązki sprawozdawcze.
W praktyce proces często trwa ponad rok.

Krok 6: Zakończenie likwidacji
Na końcu należy:
• sporządzić sprawozdanie likwidacyjne,
• zatwierdzić dokumenty,
• podjąć uchwały końcowe.
Dotyczą one m.in.:
• zatwierdzenia sprawozdań,
• absolutorium dla likwidatora,
• podziału majątku,
• archiwizacji dokumentów.

Krok 7: Wykreślenie spółki z KRS
Ostatni etap to:
• złożenie wniosku do sądu,
• dołączenie dokumentacji,
• złożenie oświadczeń likwidatora.
Dopiero wtedy spółka przestaje istnieć prawnie.

Czy można zlikwidować spółkę bez majątku?
Tak, nawet jeśli spółka – nie posiada majątku, a posiada zobowiązania – jej wykreślenie z KRS jest możliwe.
W takich przypadkach kluczowe jest prawidłowe przygotowanie dokumentacji oraz odpowiednie uzasadnienie.

Podsumowanie
Likwidacja spółki z o.o. to proces złożony, czasochłonny i wymagający znajomości procedur.
Jednak jego przeprowadzenie pozwala uniknąć kar, zamknąć zobowiązania oraz zakończyć ryzyko prawne.

Pomagamy przejść przez cały proces likwidacji – od uchwały po wykreślenie z KRS.
Skontaktuj się z naszą Kancelarią – przygotujemy i przeprowadzimy likwidację Twojej spółki kompleksowo i bezpiecznie.

Autor: rad. pr. Stefan Zimny

Artykuł Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku – procedura, czas i koszty pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Likwidacja spółki – czy można zrobić to szybko i bez kosztów?

Stefan Zimny — Fri, 20 Mar 2026 09:55:36 +0000

Cyfryzacja a obowiązek spółki – rosnące ryzyko kar
System gromadzenia i przetwarzania danych o przedsiębiorcach stale się rozwija. Obowiązek publikowania dokumentów finansowych w formie elektronicznej oraz wdrażanie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) powodują, że organy państwowe mają coraz większą kontrolę nad działalnością spółek.
Oznacza to jedno – fikcyjne lub nieaktywne spółki są coraz łatwiej identyfikowane, a ich właściciele oraz członkowie zarządu mogą zostać narażeni na kary finansowe, grzywny, czy odpowiedzialność karno-skarbową.

Czy można łatwo zlikwidować spółkę?
To jedno z najczęstszych pytań przedsiębiorców. Odpowiedź brzmi: to zależy od rodzaju spółki.

Spółki osobowe – uproszczone wykreślenie z KRS
W przypadku spółek osobowych, takich jak:
• spółka jawna,
• spółka partnerska,
• spółka komandytowa,
istnieje możliwość wykreślenia z KRS bez przeprowadzania pełnej likwidacji.
Warunki jakie trzeba spełnić to:
• brak majątku,
• brak zobowiązań,
• brak działalności.
W praktyce wiele „martwych spółek” spełnia te kryteria, co pozwala znacząco skrócić czas procedury, ograniczyć koszty oraz uprościć formalności.

Spółki kapitałowe – brak drogi na skróty
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku:
• spółki z o.o.,
• spółki akcyjnej.
Tutaj nie ma możliwości pominięcia postępowania likwidacyjnego.
Dlaczego? Ponieważ:
• wspólnicy nie odpowiadają bezpośrednio za zobowiązania spółki,
• konieczne jest formalne ustalenie sytuacji finansowej,
• należy zabezpieczyć interes wierzycieli.

Dlaczego nie warto „zostawiać” spółki w KRS?
Pozostawienie nieaktywnej spółki w rejestrze może prowadzić do poważnych konsekwencji jak:
• obowiązek składania sprawozdań finansowych,
• kary za ich brak,
• odpowiedzialność członków zarządu,
• ryzyko odpowiedzialności karno-skarbowej.
W skrajnych przypadkach może to uniemożliwić prowadzenie działalności lub zablokować pełnienie funkcji w spółkach.

Podsumowanie – kiedy warto działać?
Jeśli posiadasz spółkę, która:
• nie prowadzi działalności,
• nie generuje przychodów,
• istnieje tylko formalnie,
nie warto odkładać jej likwidacji.
Koszt przeprowadzenia procedury jest zazwyczaj niższy niż potencjalne kary czy długoterminowe ryzyko prawne.

Nasza kancelaria wspiera przedsiębiorców w sprawnym zamykaniu spółek – od analizy sytuacji po finalne wykreślenie z KRS.
Skontaktuj się z nami tel. 512 466 221 i sprawdź, jakie rozwiązanie będzie najlepsze w Twojej sytuacji.

A w kolejnym artykule krok po kroku omówimy likwidację sp. z o.o.

Autor: rad. pr. Stefan Zimny

Artykuł Likwidacja spółki – czy można zrobić to szybko i bez kosztów? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4) – nowe zasady kontroli i orzekania w ZUS

Stefan Zimny — Mon, 09 Mar 2026 10:06:18 +0000

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza istotne zmiany w zasadach wydawania orzeczeń lekarskich oraz kontroli zwolnień lekarskich (L4). Celem reformy jest:

skrócenie czasu oczekiwania na orzeczenia,
ujednolicenie zasad orzekania,
usprawnienie kontroli zwolnień,
elektronizacja postępowań,
poprawa warunków pracy lekarzy orzeczników.

Zmiany dotyczą postępowań prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłku chorobowego.

1. Jednolite zasady wydawania orzeczeń

Wprowadzono spójne reguły i tryb orzekania we wszystkich sprawach dotyczących:

świadczeń z ubezpieczeń społecznych,
innych świadczeń należących do właściwości ZUS,
kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy (L4).

Celem jest większa przejrzystość procedur oraz ograniczenie rozbieżności interpretacyjnych.

2. Nowe zasady zatrudniania lekarzy orzeczników

Zmiany obejmują również organizację pracy lekarzy orzeczników. Umożliwiono:

współpracę na podstawie umowy o świadczenie usług,
doprecyzowanie zasad wynagradzania,
określenie wymagań kwalifikacyjnych.

Ma to usprawnić funkcjonowanie systemu oraz skrócić czas rozpatrywania spraw.

3. Kto może wydawać orzeczenia?

Nowelizacja dopuszcza możliwość wydawania orzeczeń w wybranych sprawach także przez inne zawody medyczne – m.in. fizjoterapeutów i pielęgniarki, przy zachowaniu nadzoru oraz spełnieniu określonych wymagań kwalifikacyjnych.

4. Jednoosobowe orzekanie jako zasada

Co do zasady, orzeczenia będą wydawane jednoosobowo – zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji.

Wyjątek dotyczy spraw szczególnie skomplikowanych – w takich przypadkach główny lekarz orzecznik lub jego zastępca może skierować sprawę do ponownego rozpatrzenia przez trzech lekarzy orzekających łącznie.

5. Większa elektronizacja postępowań

Nowe przepisy rozszerzają wykorzystanie narzędzi informatycznych w procesie orzekania. Elektronizacja ma przyspieszyć postępowania, usprawnić wymianę informacji oraz ograniczyć formalności po stronie ubezpieczonych.

Zmiany w L4 – co wolno podczas zwolnienia lekarskiego?

Jedną z najważniejszych zmian dla pracowników jest doprecyzowanie zasad aktywności podczas zwolnienia lekarskiego.

Dotychczas nawet drobna aktywność mogła zostać uznana za naruszenie celu zwolnienia i skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego. Nowelizacja wprowadza wyjątki od zakazu podejmowania aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.

Oznacza to, że:

wykonanie pilnego telefonu,
wysłanie krótkiej wiadomości e-mail,
podjęcie incydentalnej czynności wynikającej z istotnych okoliczności,
wykonywanie zwykłych czynności życia codziennego

nie będzie automatycznie traktowane jako naruszenie przepisów.

Przepisy zostały dostosowane do realiów współczesnego rynku pracy.

Zwolnienie lekarskie tylko na jeden tytuł zatrudnienia

Istotna zmiana dotyczy osób posiadających kilka tytułów do ubezpieczenia (np. umowa o pracę i działalność gospodarcza).

Nowe przepisy umożliwiają – na wniosek ubezpieczonego – wystawienie zwolnienia lekarskiego wyłącznie dla określonego tytułu zatrudnienia, jeżeli charakter wykonywanej pracy na to pozwala, a praca w ramach innego tytułu może być wykonywana mimo stanu zdrowia.

To rozwiązanie ma szczególne znaczenie dla osób wykonujących różne rodzaje działalności zawodowej.

Kontrola zwolnień lekarskich – doprecyzowanie zasad

Ustawa wprowadza również bardziej szczegółowe regulacje dotyczące kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Kontrole mogą być przeprowadzane przez:

ZUS,
płatników składek (np. pracodawców).

Nowe przepisy precyzują zakres kontroli, instrumenty nadzoru oraz zasady weryfikacji zgodności orzeczeń z przepisami.

Podsumowanie – co oznaczają zmiany dla ubezpieczonych?

Nowelizacja przepisów dotyczących zwolnień lekarskich i systemu orzeczniczego ma na celu:

uproszczenie procedur,
zwiększenie przejrzystości,
dostosowanie prawa do realiów pracy,
usprawnienie kontroli L4.

Dla pracowników najważniejsze jest doprecyzowanie, jakie aktywności są dopuszczalne podczas zwolnienia lekarskiego oraz możliwość ograniczenia L4 do jednego tytułu zatrudnienia.

W przypadku wątpliwości dotyczących prawa do zasiłku chorobowego lub kontroli zwolnienia lekarskiego, warto skonsultować sytuację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.

Autor: rad. pr. Stefan Zimny

Artykuł Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4) – nowe zasady kontroli i orzekania w ZUS pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Ponowne przeliczenie emerytury – kto może skorzystać?

Aleksandra Warszewska — Thu, 05 Feb 2026 08:47:44 +0000

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego wydany w 2024 roku ma istotne znaczenie dla osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, a następnie na emeryturę powszechną. Orzeczenie to otwiera drogę do ponownego przeliczenia emerytury, które w wielu przypadkach może oznaczać wyższe świadczenie, a nawet wyrównanie za lata wstecz.

Nie każda osoba pobierająca emeryturę może jednak skorzystać z tej możliwości. Kluczowe znaczenie mają:

rodzaj wykonywanej pracy,
data złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę,
treść decyzji wydanych przez ZUS
rocznik urodzenia osoby, która przeszła na wcześniejszą emeryturę.

Prawo do wcześniejszej emerytury – zgodnie z ustawą – przysługuje osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy jednak tylko części z nich, w praktyce oznacza to, że bezspornie do przeliczenia emerytury kwalifikują się:

kobiety urodzone w latach 1954–1968,
mężczyźni urodzeni w latach 1949–1968 (z wyłączeniem rocznika 1953).

Jakie zawody uprawniają do ponownego przeliczenia emerytury?

Zgodnie z informacjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na wcześniejszą emeryturę mogły przejść osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. To właśnie te grupy zawodowe są obecnie objęte możliwością skorzystania z ponownego przeliczenia świadczenia.

Do zawodów tych należą w szczególności:

Szkolnictwo

Zgodnie z art. 88 ustawy Karta Nauczyciela – na wcześniejszą emeryturę (po rozwiązaniu stosunku pracy na własny wniosek) mogą przejść nauczyciele, jeżeli spełnią określone warunki dotyczące stażu pracy.

Prawo to przysługuje:

nauczycielom, którzy mają co najmniej 30 lat okresów zatrudnienia, w tym 20 lat pracy w szczególnym charakterze,
nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach zakładów specjalnych, okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, którzy posiadają co najmniej 25 lat zatrudnienia, w tym 20 lat pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym.

Lotnictwo i prace na wysokości

personel pokładowy statków powietrznych,
piloci oraz instruktorzy lotniczy.

Porty morskie i stocznie

pracownicy portów morskich wykonujący przeładunki w ładowniach statków,
operatorzy żurawi wieżowych oraz dźwignic portowych i stoczniowych.

Hutnictwo

osoby wykonujące prace w hutnictwie wskazane w pkt 4–12 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych.

Prace szczególnie niebezpieczne

nurkowie,
kesoniarze,
pracownicy komór hiperbarycznych,
rybacy morscy,
osoby pracujące bezpośrednio przy przetwórstwie, rozbiórce lub usuwaniu materiałów zawierających azbest.

Transport kolejowy

maszyniści pojazdów trakcyjnych (zgodnie z pkt 5 załącznika nr 2 do ustawy pomostowej)

Ratownictwo i górnictwo

członkowie zawodowych ekip ratownictwa górskiego,
osoby wykonujące prace górnicze.

Pełny katalog zawodów znajdziesz na stronie ZUS: https://www.zus.pl/emerytura-pomostowa

Kiedy ZUS powinien ponownie przeliczyć emeryturę?

Aby możliwe było ponowne przeliczenie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, muszą być spełnione określone warunki.

W szczególności:

emeryt przeszedł na wcześniejszą emeryturę,
wniosek o jej wypłatę został złożony przed 6 czerwca 2012 r.,
a emerytura powszechna została przyznana po 01 styczniu 2013 r.

W takich przypadkach ZUS często obliczał świadczenie w sposób, który – jak wynika z wyroku TK – może być niezgodny z Konstytucją. To właśnie te decyzje mogą obecnie podlegać wzruszeniu. Szczegółowe informacje kogo dotyczy możliwośc ponownego przeliczenia emerytury znajdziesz tutaj: https://kancelaria-certus.pl/ponowne-przeliczenie-emerytury-co-warto-wiedziec/

Dlaczego warto skonsultować sprawę z kancelarią?

Każda sprawa emerytalna wymaga indywidualnej analizy dokumentów. Różnice w decyzjach ZUS, przebiegu zatrudnienia czy datach mogą przesądzać o wyniku sprawy.

W ramach analizy sprawdzamy m.in.:

czy dana osoba należy do grupy zawodowej uprawnionej do wcześniejszej emerytury,
czy decyzje ZUS zostały wydane prawidłowo,
czy istnieją podstawy do ponownego przeliczenia emerytury i dochodzenia wyrównania.

Abyśmy mogli ocenić Twoją sytuację, wystarczy przesłać:

decyzję ZUS o przyznaniu wcześniejszej emerytury,
decyzję ZUS o przyznaniu emerytury powszechnej.

Skontaktuj się z naszą kancelarią tel. 512466221 lub napisz: certus@kanceleria-certus.pl – przeanalizujemy dokumenty i poinformujemy Cię, jakie masz realne szanse na ponowne przeliczenie emerytury.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszawska

Artykuł Ponowne przeliczenie emerytury – kto może skorzystać? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Zmiany w prawie o ruchu drogowym w 2026 – co musisz wiedzieć?

Stefan Zimny — Wed, 28 Jan 2026 14:05:27 +0000

Prawo o ruchu drogowym to jedna z najczęściej aktualizowanych ustaw – i nic dziwnego. Z jej przepisów korzystamy każdego dnia, zarówno jako kierowcy, piesi, jak i użytkownicy rowerów czy hulajnóg. Nowelizacja, która weszła w życie na początku 2026 roku, przynosi szereg istotnych zmian mających zwiększyć bezpieczeństwo, poprawić mobilność młodych osób oraz ułatwić dostęp do zawodów transportowych.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze modyfikacje w przepisach.

Dlaczego wprowadzono zmiany?
Zgodnie z uzasadnieniem ustawodawcy, główne cele nowelizacji to:
• zwiększenie bezpieczeństwa w ruchu drogowym,
• zwiększenie mobilności młodych osób,
• ograniczenie deficytu kierowców zawodowych,
• dostosowanie polskiego prawa do przepisów Unii Europejskiej.
Zmiany dotyczą aż ośmiu różnych ustaw, dlatego warto poznać ich praktyczne konsekwencje.

Najważniejsze zmiany w prawie o ruchu drogowym w 2026 roku
1. Obowiązek kasków dla młodych użytkowników rowerów i hulajnóg
Każda osoba poniżej 16. roku życia, która porusza się:
• rowerem,
• rowerem z napędem,
• hulajnogą elektryczną,
• urządzeniem transportu osobistego,
musi obowiązkowo nosić kask ochronny spełniający wymagania techniczne.
Dodatkowo:
• dziecko do 7 lat może być przewożone na rowerze wyłącznie w kasku oraz w foteliku lub dodatkowym siodełku spełniającym wymogi bezpieczeństwa.

2. Zakaz kierowania hulajnogą przez dzieci poniżej 13 lat
Od 2026 roku:
• dziecko poniżej 13 lat nie może samodzielnie kierować hulajnogą elektryczną ani urządzeniem transportu publicznego na drodze.
• Wyjątek stanowi strefa zamieszkania, gdzie dopuszczono jazdę pod ścisłą opieką osoby dorosłej.

3. Nowa przesłanka zatrzymania prawa jazdy
Prawo jazdy może zostać zatrzymane, jeśli kierowca przekroczy dozwoloną prędkość o ponad 50 km/h, na drodze jednojezdniowej dwukierunkowej poza obszarem zabudowanym.
To rozszerzenie dotychczas obowiązującego przepisu.

4. Zmiany w okresie próbnym dla nowych kierowców
Zmodyfikowano zasady dotyczące okresu próbnego dla osób, które po raz pierwszy otrzymały prawo jazdy kategorii B. Celem zmian jest poprawa bezpieczeństwa i jakości szkolenia młodych kierowców.

5. Prawo jazdy kategorii B od 17. roku życia
Nowelizacja umożliwia:
• uzyskanie prawa jazdy kat. B już po ukończeniu 17 lat,
• pod warunkiem uzyskania pisemnej zgody rodziców lub opiekunów.
Zmiana ma zwiększyć mobilność młodych osób.

6. Niższy wiek kierowców zawodowych
Obniżono minimalny wiek kierowców zawodowych prowadzących pojazdy kategorii:
• D i D+E,
• D1 i D1+E.
Rozwiązanie ma ograniczyć deficyt kierowców.

7. Zmiany w ewidencji kierowców
Doprecyzowano przepisy dotyczące danych gromadzonych w centralnej ewidencji kierowców, co ma poprawić funkcjonowanie systemu.

8. Rozszerzenie składu Krajowej Rady Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego
Do Rady dołączono przedstawiciela Głównego Inspektora Transportu Drogowego, co ma usprawnić działania na rzecz bezpieczeństwa.

9. Większa prędkość dla ciągników rolniczych
Zwiększono dopuszczalną prędkość ciągników – również z przyczepą – z 30 km/h do 40 km/h.

10. Nowe możliwości szkolenia kierowców zawodowych
Szkolenia przygotowujące do wykonywania przewozu drogowego mogą być prowadzone także przez branżowe centrum umiejętności.

11. Rozszerzenie uprawnień starosty
Starosta zyskał szersze kompetencje dotyczące:
• zatrzymywania uprawnień do kierowania pojazdami,
• cofania uprawnień.

12. Łatwiejszy przejazd kolumn wojskowych
Kolumna pojazdów Sił Zbrojnych RP może liczyć teraz do 10 pojazdów bez konieczności uzyskiwania zezwolenia wojskowego na przejazd drogowy.

13. Korytarz autobusowy dla zespołów ratownictwa medycznego
Pojazdy zespołów ratownictwa medycznego mogą korzystać z buspasów, jeśli zostały one wyznaczone przez zarządcę drogi.

14. Elektryki i pojazdy wodorowe dłużej na buspasach
Przedłużono do 31 grudnia 2027 r. możliwość poruszania się:
• pojazdami elektrycznymi,
• pojazdami wodorowymi,
po pasach ruchu przeznaczonych dla autobusów.

Autor: r.pr. Stefan Zimny

Artykuł Zmiany w prawie o ruchu drogowym w 2026 – co musisz wiedzieć? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wygrana z deweloperem Dom Development SA

Kancelaria Certus — Tue, 20 Jan 2026 09:25:03 +0000

Kolejna wygrana w sporze z deweloperem potwierdza, że Nabywcy mieszkań mają realne narzędzia do dochodzenia swoich praw. Nasza Kancelaria wygrała proces sądowy przeciwko DOM Development SA, w którym sąd przyznał naszemu Klientowi 32 662,54 zł wraz z odsetkami ustawowymi oraz kosztami procesu.

Sprawa dotyczyła zawyżonej powierzchni mieszkania, za którą Klient zapłacił cenę nieadekwatną do rzeczywistego metrażu użytkowego lokalu.

Zawyżony metraż mieszkania – kiedy deweloper narusza prawa Kupującego

Doliczanie powierzchni pod ściankami działowymi do powierzchni użytkowej to problem, z którym boryka się wielu Kupujących mieszkania od deweloperów. Różnice pomiędzy powierzchnią użytkową w umowie, a rzeczywistym metrażem lokalu mogą prowadzić do realnych strat finansowych – często liczonych w dziesiątkach tysięcy złotych.

W praktyce Kupujący nie zawsze mają świadomość, że:

pomiary wykonane przez dewelopera mogą być nieprawidłowe,
do powierzchni lokalu bywają wliczane metry, które nie powinny się w niej znaleźć,
przysługuje im roszczenie o zwrot nadpłaconej ceny.

Wyrok przeciwko DOM Development SA – co orzekł sąd?

W prowadzonej przez nas sprawie Sąd Rejonowy w Warszawie (wyrok I instancji) potwierdził, że doszło do zawyżenia przez dewelopera powierzchni mieszkania, a tym samym do nadpłaty ceny przez Klienta.

W konsekwencji sąd zasądził na rzecz naszego Klienta:

kwotę 32 662,54 zł tytułem zwrotu nadpłaty,
odsetki ustawowe,
zwrot kosztów procesu.

Wyrok ten potwierdza, że dochodzenie roszczeń wobec deweloperów – nawet dużych i renomowanych spółek – może być skuteczne.

Szczegółowe informacje dotyczące zawyżonej powierzchni lokalu znajdziesz również tutaj: deweloper-zawyzyl-metraz-mieszkania-mozesz-odzyskac-pieniadze/

Zwrot pieniędzy za zawyżony metraż – kto może dochodzić roszczeń

Jeżeli kupiłaś/eś mieszkanie i masz wątpliwości co do jego rzeczywistej powierzchni użytkowej, warto wiedzieć, że:

roszczenia z tytułu zawyżonego metrażu są realne i skuteczne,
nie musisz samodzielnie analizować dokumentów ani ponosić kosztów na starcie,
każda sprawa wymaga indywidualnej oceny prawnej.

Wielu naszych Klientów zgłasza się do nas dopiero po latach od zakupu mieszkania – i nadal ma możliwość dochodzenia swoich praw. Należy jednak pamiętać, że obowiązuje 6-letni termin przedawnienia roszczenia.

Bezpłatna analiza umowy deweloperskiej

Zachęcamy do przekazywania swoich dokumentów związanych z zakupem mieszkania – do bezpłatnej analizy prawnej. Na podstawie umowy deweloperskiej, końcowego aktu przeniesienia własności, dokumentacji technicznej oraz pomiarów jesteśmy w stanie ocenić:

czy doszło do zawyżenia powierzchni mieszkania,
jakie roszczenia przysługują kupującemu,
jakie są realne szanse na odzyskanie pieniędzy.

Pierwszy krok nic nie kosztuje, a może zakończyć się odzyskaniem znacznych kwot, podobnie jak w opisanej wyżej sprawie przeciwko Dom Development SA.

Prawnik od sporów z deweloperem – skontaktuj się z nami

Jeżeli podejrzewasz, że metraż Twojego mieszkania został nieprawidłowo wyliczony – skontaktuj się z naszą Kancelarią – zadzwoń 730307301 lub napisz certus@kancelaria-certus.pl Przeanalizujemy Twoją sprawę i przedstawimy możliwe dalsze kroki.

Twoje prawa wobec dewelopera można skutecznie egzekwować – potwierdzają to nasze wygrane sprawy.

Artykuł Wygrana z deweloperem Dom Development SA pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Ponowne przeliczenie emerytury – co warto wiedzieć?

Aleksandra Warszewska — Mon, 19 Jan 2026 13:06:00 +0000

Coraz częściej w mediach oraz w orzeczeniach sądów pojawiają się informacje, które są korzystne dla emerytów. Chodzi o osoby, które najpierw przeszły na wcześniejszą emeryturę, a później otrzymały emeryturę powszechną (tzw. docelową), pomniejszoną przez ZUS o wcześniej pobrane świadczenia.
Dla wielu osób oznacza to, że ich emerytura mogła zostać obliczona niekorzystnie.

Dlaczego ZUS mógł zaniżyć Twoją emeryturę?
W dniu 4 czerwca 2024 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, który dotyczy właśnie takich sytuacji. Wyrok ten wskazuje, że sposób pomniejszania emerytur przez ZUS mógł być nieprawidłowy.
Początkowo sprawa budziła ostrożność, ponieważ wyrok nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Obecnie jednak coraz więcej sądów uznaje, że emeryci mają realne szanse na przeliczenie świadczeń i uzyskanie rekompensaty.

Kogo dotyczy możliwość ponownego przeliczenia emerytury?
Możliwość przeliczenia dotyczy w szczególności:
• Kobiet urodzonych w latach 1954 – 1968
• Mężczyzn urodzonych w latach 1949 – 1968 (z wyłączeniem roku 1953 r.),
• którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę,
• które złożyły wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 r.,
• które złożyły wniosek o emeryturę powszechną po 1 stycznia 2013 r.
Jeżeli spełniasz te warunki – warto sprawdzić swoją decyzję z ZUS.

Jak sprawdzić, czy ZUS zaniżył Twoją emeryturę?
Najważniejszym dokumentem jest decyzja emerytalna z ZUS.
Krok 1: Sprawdź decyzję
W decyzji ZUS opisano, jak została obliczona Twoja emerytura.
Zwróć uwagę, czy – od kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek odjęto kwotę wcześniej pobranej emerytury?
Jeżeli tak – istnieje możliwość, że Twoje świadczenie powinno zostać ponownie przeliczone.
Krok 2: Jeśli nie masz decyzji ZUS
Jeżeli nie posiadasz swojej decyzji:
• możesz złożyć wniosek do ZUS o wydanie jej kopii,
• albo – jeśli spełniasz powyższe warunki – od razu złożyć wniosek o przeliczenie emerytury.
ZUS w nowej decyzji powinien jasno wskazać, na jakiej podstawie obliczono świadczenie.

Co możesz uzyskać dzięki przeliczeniu emerytury?
W zależności od sytuacji masz szansę na:
1. Wyrównanie (rekompensatę)
– za wszystkie lata, w których emerytura była pomniejszana,
– albo (w niektórych przypadkach) do 3 lata wstecz.
2. Wyższą emeryturę na przyszłość
– podwyżka może wynosić nawet kilkaset złotych miesięcznie,
– w niektórych przypadkach do około 1 000 zł miesięcznie.

Jak możemy Ci pomóc?
Jeżeli:
• przeszedłeś/aś na wcześniejszą emeryturę,
• masz wątpliwości co do wysokości swojego świadczenia,
• lub czujesz, że „coś się nie zgadza”,
przynieś lub wyślij nam swoją decyzję emerytalną 👉 certus@kancelaria-certus.pl

W ramach pomocy prawnej:
• przygotujemy w Twoim imieniu wniosek do ZUS,
• złożymy wniosek o przeliczenie emerytury,
• sporządzimy odwołanie od decyzji ZUS, jeśli będzie to konieczne,
• a w razie potrzeby będziemy reprezentować Cię przed sądem.

Działamy spokojnie, jasno tłumaczymy każdy etap i prowadzimy sprawę krok po kroku. Doświadczenie w sporach z ZUS pozwala nam skutecznie pomagać emerytom w dochodzeniu należnych im świadczeń.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska

Artykuł Ponowne przeliczenie emerytury – co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Sąd Najwyższy po stronie konsumenta w sporze z deweloperem

Jakub Piejak — Mon, 19 Jan 2026 09:04:14 +0000

W umowach deweloperskich często pojawiają się postanowienia przewidujące karę umowną za każdy dzień zwłoki dewelopera w zawarciu umowy przenoszącej własność lokalu mieszkalnego. W praktyce jednak wiele takich umów nie zawiera jasnej informacji, że konsument może dochodzić odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej, jeśli poniesiona szkoda jest większa.

Może to prowadzić do sytuacji, w której konsument nie jest świadomy przysługujących mu praw i błędnie zakłada, że kara umowna wyczerpuje jego roszczenia wobec dewelopera – nawet wtedy, gdy realna szkoda jest znacznie wyższa.

Przełomowa uchwała Sądu Najwyższego

W uchwale z dnia 31 października 2025 r., sygn. akt III CZP 22/25, Sąd Najwyższy stanął po stronie konsumentów. Uznał, że postanowienie umowy deweloperskiej, które ogranicza odpowiedzialność dewelopera wyłącznie do kary umownej, może zostać uznane za nieuczciwe wobec konsumenta.

Sąd zwrócił uwagę, że takie zapisy mogą w praktyce ograniczać możliwość naprawienia szkody, zwłaszcza gdy kara umowna jest rażąco zaniżona i nie odpowiada rzeczywistym konsekwencjom opóźnienia.

Konsument a przedsiębiorca – istotna różnica

W relacjach pomiędzy przedsiębiorcami brak postanowienia umożliwiającego dochodzenie odszkodowania ponad karę umowną oznacza co do zasady, że takie roszczenie nie przysługuje.

Inaczej jest jednak w przypadku umów zawieranych z konsumentami, zwłaszcza gdy są one oparte na wzorcu narzuconym przez dewelopera. W takiej sytuacji brak wyraźnego zapisu o możliwości dochodzenia dodatkowego odszkodowania nie zamyka konsumentowi drogi do dochodzenia pełnej rekompensaty.

Co to oznacza w praktyce?

Konsument, który poniósł szkodę w wyniku zwłoki dewelopera w przeniesieniu własności mieszkania, może:

dochodzić odszkodowania przewyższającego karę umowną,
powołać się na nieuczciwy charakter postanowień umowy,
domagać się pełnego naprawienia szkody (pod warunkiem jej wykazania).

Potrzebujesz pomocy?

Jeżeli jesteś stroną umowy deweloperskiej i:

deweloper opóźnia przeniesieniem własności lokalu,
kara umowna nie rekompensuje Twoich realnych strat,
nie masz pewności, jakie roszczenia Ci przysługują,

skontaktuj się z naszą Kancelarią tel. 512466221. Przeanalizujemy Twoją umowę, ocenimy możliwość dochodzenia dodatkowego odszkodowania i pomożemy Ci skutecznie zabezpieczyć Twoje prawa.

Autor: Jakub Piejak

Artykuł Sąd Najwyższy po stronie konsumenta w sporze z deweloperem pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy

Aleksandra Warszewska — Thu, 08 Jan 2026 13:20:55 +0000

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy, które w istotny sposób zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Zgodnie z nowymi regulacjami do stażu pracy można zaliczyć również okresy wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Zmiana ta ma szczególne znaczenie dla osób, które przez wiele lat pracowały poza stosunkiem pracy, a dotychczas nie mogły uwzględnić tych okresów przy ustalaniu swoich uprawnień pracowniczych.

Znaczenie zmian – realne korzyści dla pracowników

Wliczenie umów cywilnoprawnych oraz działalności gospodarczej do stażu pracy może skutkować m.in.:

nabyciem prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego,
uzyskaniem dodatków stażowych,
spełnieniem warunków do nagród jubileuszowych,
korzystniejszymi warunkami zatrudnienia wynikającymi z regulaminów pracy lub układów zbiorowych.

W praktyce nowe przepisy prowadzą do zrównania sytuacji prawnej osób dotychczas zatrudnionych na umowach zlecenia lub prowadzących działalność gospodarczą z pracownikami etatowymi.

Jak potwierdzić staż pracy? Zaświadczenie z ZUS

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dokumentem potwierdzającym okresy zaliczane do stażu pracy jest zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – na wniosek ubezpieczonego.

Wniosek można złożyć:

w formie pisemnej,
elektronicznie za pośrednictwem portalu PUE ZUS.

Procedura złożenia wniosku online:

1. zaloguj się na indywidualne konto PUE ZUS,

2. po lewej stronie wybierz zakładkę „Usługi”,

3. kliknij – “Złożenie wniosku USP – Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczania okresów do stażu pracy”.

4. wypełnij i wyślij wniosek.

Szczegółowa instrukcja została opublikowana również na stronie gov.pl.

A co, jeśli ZUS nie ma danych?

Ustawodawca przewidział sytuacje, w których ZUS nie dysponuje pełnymi informacjami dotyczącymi wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej – zwłaszcza w przypadku okresów sprzed wielu lat.

W takich przypadkach dopuszczalne jest wykazanie wykonywania pracy innymi środkami dowodowymi, w szczególności:

umowami cywilnoprawnymi,
wyciągami z rachunku bankowego potwierdzającymi uzyskiwane wynagrodzenie.

Analogiczne zasady dotyczą umów zlecenia wykonywanych w czasie studiów. Ze względu na obowiązujące zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne, ZUS mógł nie posiadać informacji o takich okresach. Również w tym przypadku możliwe jest wykazanie wykonywania pracy na podstawie dokumentów prywatnych, takich jak podpisane umowy lub potwierdzenia przelewów.

Podsumowanie

Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. stanowią istotny krok w kierunku szerszej ochrony praw osób aktywnych zawodowo poza etatem. W wielu przypadkach umożliwią one znaczące zwiększenie stażu pracy, a tym samym – uzyskanie dodatkowych uprawnień pracowniczych.

W razie wątpliwości co do sposobu udokumentowania okresów zatrudnienia lub skutków prawnych zaliczenia ich do stażu pracy, warto skonsultować się z profesjonalnym pełnomocnikiem.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszawska

Artykuł Umowa zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.