Kategoria: Spory z ZUS - Kancelaria Prawna Certus

Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4) – nowe zasady kontroli i orzekania w ZUS

Stefan Zimny — Mon, 09 Mar 2026 10:06:18 +0000

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza istotne zmiany w zasadach wydawania orzeczeń lekarskich oraz kontroli zwolnień lekarskich (L4). Celem reformy jest:

skrócenie czasu oczekiwania na orzeczenia,
ujednolicenie zasad orzekania,
usprawnienie kontroli zwolnień,
elektronizacja postępowań,
poprawa warunków pracy lekarzy orzeczników.

Zmiany dotyczą postępowań prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłku chorobowego.

1. Jednolite zasady wydawania orzeczeń

Wprowadzono spójne reguły i tryb orzekania we wszystkich sprawach dotyczących:

świadczeń z ubezpieczeń społecznych,
innych świadczeń należących do właściwości ZUS,
kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy (L4).

Celem jest większa przejrzystość procedur oraz ograniczenie rozbieżności interpretacyjnych.

2. Nowe zasady zatrudniania lekarzy orzeczników

Zmiany obejmują również organizację pracy lekarzy orzeczników. Umożliwiono:

współpracę na podstawie umowy o świadczenie usług,
doprecyzowanie zasad wynagradzania,
określenie wymagań kwalifikacyjnych.

Ma to usprawnić funkcjonowanie systemu oraz skrócić czas rozpatrywania spraw.

3. Kto może wydawać orzeczenia?

Nowelizacja dopuszcza możliwość wydawania orzeczeń w wybranych sprawach także przez inne zawody medyczne – m.in. fizjoterapeutów i pielęgniarki, przy zachowaniu nadzoru oraz spełnieniu określonych wymagań kwalifikacyjnych.

4. Jednoosobowe orzekanie jako zasada

Co do zasady, orzeczenia będą wydawane jednoosobowo – zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji.

Wyjątek dotyczy spraw szczególnie skomplikowanych – w takich przypadkach główny lekarz orzecznik lub jego zastępca może skierować sprawę do ponownego rozpatrzenia przez trzech lekarzy orzekających łącznie.

5. Większa elektronizacja postępowań

Nowe przepisy rozszerzają wykorzystanie narzędzi informatycznych w procesie orzekania. Elektronizacja ma przyspieszyć postępowania, usprawnić wymianę informacji oraz ograniczyć formalności po stronie ubezpieczonych.

Zmiany w L4 – co wolno podczas zwolnienia lekarskiego?

Jedną z najważniejszych zmian dla pracowników jest doprecyzowanie zasad aktywności podczas zwolnienia lekarskiego.

Dotychczas nawet drobna aktywność mogła zostać uznana za naruszenie celu zwolnienia i skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego. Nowelizacja wprowadza wyjątki od zakazu podejmowania aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.

Oznacza to, że:

wykonanie pilnego telefonu,
wysłanie krótkiej wiadomości e-mail,
podjęcie incydentalnej czynności wynikającej z istotnych okoliczności,
wykonywanie zwykłych czynności życia codziennego

nie będzie automatycznie traktowane jako naruszenie przepisów.

Przepisy zostały dostosowane do realiów współczesnego rynku pracy.

Zwolnienie lekarskie tylko na jeden tytuł zatrudnienia

Istotna zmiana dotyczy osób posiadających kilka tytułów do ubezpieczenia (np. umowa o pracę i działalność gospodarcza).

Nowe przepisy umożliwiają – na wniosek ubezpieczonego – wystawienie zwolnienia lekarskiego wyłącznie dla określonego tytułu zatrudnienia, jeżeli charakter wykonywanej pracy na to pozwala, a praca w ramach innego tytułu może być wykonywana mimo stanu zdrowia.

To rozwiązanie ma szczególne znaczenie dla osób wykonujących różne rodzaje działalności zawodowej.

Kontrola zwolnień lekarskich – doprecyzowanie zasad

Ustawa wprowadza również bardziej szczegółowe regulacje dotyczące kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Kontrole mogą być przeprowadzane przez:

ZUS,
płatników składek (np. pracodawców).

Nowe przepisy precyzują zakres kontroli, instrumenty nadzoru oraz zasady weryfikacji zgodności orzeczeń z przepisami.

Podsumowanie – co oznaczają zmiany dla ubezpieczonych?

Nowelizacja przepisów dotyczących zwolnień lekarskich i systemu orzeczniczego ma na celu:

uproszczenie procedur,
zwiększenie przejrzystości,
dostosowanie prawa do realiów pracy,
usprawnienie kontroli L4.

Dla pracowników najważniejsze jest doprecyzowanie, jakie aktywności są dopuszczalne podczas zwolnienia lekarskiego oraz możliwość ograniczenia L4 do jednego tytułu zatrudnienia.

W przypadku wątpliwości dotyczących prawa do zasiłku chorobowego lub kontroli zwolnienia lekarskiego, warto skonsultować sytuację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.

Autor: rad. pr. Stefan Zimny

Artykuł Zmiany w zwolnieniach lekarskich (L4) – nowe zasady kontroli i orzekania w ZUS pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Ponowne przeliczenie emerytury – kto może skorzystać?

Aleksandra Warszewska — Thu, 05 Feb 2026 08:47:44 +0000

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego wydany w 2024 roku ma istotne znaczenie dla osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę, a następnie na emeryturę powszechną. Orzeczenie to otwiera drogę do ponownego przeliczenia emerytury, które w wielu przypadkach może oznaczać wyższe świadczenie, a nawet wyrównanie za lata wstecz.

Nie każda osoba pobierająca emeryturę może jednak skorzystać z tej możliwości. Kluczowe znaczenie mają:

rodzaj wykonywanej pracy,
data złożenia wniosku o wcześniejszą emeryturę,
treść decyzji wydanych przez ZUS
rocznik urodzenia osoby, która przeszła na wcześniejszą emeryturę.

Prawo do wcześniejszej emerytury – zgodnie z ustawą – przysługuje osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy jednak tylko części z nich, w praktyce oznacza to, że bezspornie do przeliczenia emerytury kwalifikują się:

kobiety urodzone w latach 1954–1968,
mężczyźni urodzeni w latach 1949–1968 (z wyłączeniem rocznika 1953).

Jakie zawody uprawniają do ponownego przeliczenia emerytury?

Zgodnie z informacjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na wcześniejszą emeryturę mogły przejść osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. To właśnie te grupy zawodowe są obecnie objęte możliwością skorzystania z ponownego przeliczenia świadczenia.

Do zawodów tych należą w szczególności:

Szkolnictwo

Zgodnie z art. 88 ustawy Karta Nauczyciela – na wcześniejszą emeryturę (po rozwiązaniu stosunku pracy na własny wniosek) mogą przejść nauczyciele, jeżeli spełnią określone warunki dotyczące stażu pracy.

Prawo to przysługuje:

nauczycielom, którzy mają co najmniej 30 lat okresów zatrudnienia, w tym 20 lat pracy w szczególnym charakterze,
nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach zakładów specjalnych, okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, którzy posiadają co najmniej 25 lat zatrudnienia, w tym 20 lat pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym.

Lotnictwo i prace na wysokości

personel pokładowy statków powietrznych,
piloci oraz instruktorzy lotniczy.

Porty morskie i stocznie

pracownicy portów morskich wykonujący przeładunki w ładowniach statków,
operatorzy żurawi wieżowych oraz dźwignic portowych i stoczniowych.

Hutnictwo

osoby wykonujące prace w hutnictwie wskazane w pkt 4–12 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych.

Prace szczególnie niebezpieczne

nurkowie,
kesoniarze,
pracownicy komór hiperbarycznych,
rybacy morscy,
osoby pracujące bezpośrednio przy przetwórstwie, rozbiórce lub usuwaniu materiałów zawierających azbest.

Transport kolejowy

maszyniści pojazdów trakcyjnych (zgodnie z pkt 5 załącznika nr 2 do ustawy pomostowej)

Ratownictwo i górnictwo

członkowie zawodowych ekip ratownictwa górskiego,
osoby wykonujące prace górnicze.

Pełny katalog zawodów znajdziesz na stronie ZUS: https://www.zus.pl/emerytura-pomostowa

Kiedy ZUS powinien ponownie przeliczyć emeryturę?

Aby możliwe było ponowne przeliczenie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, muszą być spełnione określone warunki.

W szczególności:

emeryt przeszedł na wcześniejszą emeryturę,
wniosek o jej wypłatę został złożony przed 6 czerwca 2012 r.,
a emerytura powszechna została przyznana po 01 styczniu 2013 r.

W takich przypadkach ZUS często obliczał świadczenie w sposób, który – jak wynika z wyroku TK – może być niezgodny z Konstytucją. To właśnie te decyzje mogą obecnie podlegać wzruszeniu. Szczegółowe informacje kogo dotyczy możliwośc ponownego przeliczenia emerytury znajdziesz tutaj: https://kancelaria-certus.pl/ponowne-przeliczenie-emerytury-co-warto-wiedziec/

Dlaczego warto skonsultować sprawę z kancelarią?

Każda sprawa emerytalna wymaga indywidualnej analizy dokumentów. Różnice w decyzjach ZUS, przebiegu zatrudnienia czy datach mogą przesądzać o wyniku sprawy.

W ramach analizy sprawdzamy m.in.:

czy dana osoba należy do grupy zawodowej uprawnionej do wcześniejszej emerytury,
czy decyzje ZUS zostały wydane prawidłowo,
czy istnieją podstawy do ponownego przeliczenia emerytury i dochodzenia wyrównania.

Abyśmy mogli ocenić Twoją sytuację, wystarczy przesłać:

decyzję ZUS o przyznaniu wcześniejszej emerytury,
decyzję ZUS o przyznaniu emerytury powszechnej.

Skontaktuj się z naszą kancelarią tel. 512466221 lub napisz: certus@kanceleria-certus.pl – przeanalizujemy dokumenty i poinformujemy Cię, jakie masz realne szanse na ponowne przeliczenie emerytury.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszawska

Artykuł Ponowne przeliczenie emerytury – kto może skorzystać? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Ponowne przeliczenie emerytury – co warto wiedzieć?

Aleksandra Warszewska — Mon, 19 Jan 2026 13:06:00 +0000

Coraz częściej w mediach oraz w orzeczeniach sądów pojawiają się informacje, które są korzystne dla emerytów. Chodzi o osoby, które najpierw przeszły na wcześniejszą emeryturę, a później otrzymały emeryturę powszechną (tzw. docelową), pomniejszoną przez ZUS o wcześniej pobrane świadczenia.
Dla wielu osób oznacza to, że ich emerytura mogła zostać obliczona niekorzystnie.

Dlaczego ZUS mógł zaniżyć Twoją emeryturę?
W dniu 4 czerwca 2024 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, który dotyczy właśnie takich sytuacji. Wyrok ten wskazuje, że sposób pomniejszania emerytur przez ZUS mógł być nieprawidłowy.
Początkowo sprawa budziła ostrożność, ponieważ wyrok nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Obecnie jednak coraz więcej sądów uznaje, że emeryci mają realne szanse na przeliczenie świadczeń i uzyskanie rekompensaty.

Kogo dotyczy możliwość ponownego przeliczenia emerytury?
Możliwość przeliczenia dotyczy w szczególności:
• Kobiet urodzonych w latach 1954 – 1968
• Mężczyzn urodzonych w latach 1949 – 1968 (z wyłączeniem roku 1953 r.),
• którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę,
• które złożyły wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 r.,
• które złożyły wniosek o emeryturę powszechną po 1 stycznia 2013 r.
Jeżeli spełniasz te warunki – warto sprawdzić swoją decyzję z ZUS.

Jak sprawdzić, czy ZUS zaniżył Twoją emeryturę?
Najważniejszym dokumentem jest decyzja emerytalna z ZUS.
Krok 1: Sprawdź decyzję
W decyzji ZUS opisano, jak została obliczona Twoja emerytura.
Zwróć uwagę, czy – od kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek odjęto kwotę wcześniej pobranej emerytury?
Jeżeli tak – istnieje możliwość, że Twoje świadczenie powinno zostać ponownie przeliczone.
Krok 2: Jeśli nie masz decyzji ZUS
Jeżeli nie posiadasz swojej decyzji:
• możesz złożyć wniosek do ZUS o wydanie jej kopii,
• albo – jeśli spełniasz powyższe warunki – od razu złożyć wniosek o przeliczenie emerytury.
ZUS w nowej decyzji powinien jasno wskazać, na jakiej podstawie obliczono świadczenie.

Co możesz uzyskać dzięki przeliczeniu emerytury?
W zależności od sytuacji masz szansę na:
1. Wyrównanie (rekompensatę)
– za wszystkie lata, w których emerytura była pomniejszana,
– albo (w niektórych przypadkach) do 3 lata wstecz.
2. Wyższą emeryturę na przyszłość
– podwyżka może wynosić nawet kilkaset złotych miesięcznie,
– w niektórych przypadkach do około 1 000 zł miesięcznie.

Jak możemy Ci pomóc?
Jeżeli:
• przeszedłeś/aś na wcześniejszą emeryturę,
• masz wątpliwości co do wysokości swojego świadczenia,
• lub czujesz, że „coś się nie zgadza”,
przynieś lub wyślij nam swoją decyzję emerytalną 👉 certus@kancelaria-certus.pl

W ramach pomocy prawnej:
• przygotujemy w Twoim imieniu wniosek do ZUS,
• złożymy wniosek o przeliczenie emerytury,
• sporządzimy odwołanie od decyzji ZUS, jeśli będzie to konieczne,
• a w razie potrzeby będziemy reprezentować Cię przed sądem.

Działamy spokojnie, jasno tłumaczymy każdy etap i prowadzimy sprawę krok po kroku. Doświadczenie w sporach z ZUS pozwala nam skutecznie pomagać emerytom w dochodzeniu należnych im świadczeń.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska

Artykuł Ponowne przeliczenie emerytury – co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Zmiany w składce zdrowotnej – co czeka przedsiębiorców?

Marzena Margol — Wed, 23 Apr 2025 10:47:14 +0000

W ostatnich latach system ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce ulegał wielu zmianom. Szczególnie głośno mówi się o składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Obecnie sposób jej wyliczania zależy od wybranej formy opodatkowania (skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt), co często jest skomplikowane i mało przejrzyste. Dlatego rząd planuje reformę – celem jest uproszczenie i ujednolicenie zasad. Kto zyska, a kto straci?

Na czym polega zmiana?

Nowe przepisy zakładają dwuczęściowy sposób wyliczania składki zdrowotnej:

składka ryczałtowa – do określonego limitu dochodów
składka procentowa – od nadwyżki dochodu.

Szczegóły w zależności od formy opodatkowania

✅ Skala podatkowa i podatek liniowy – stawka procentowa będzie liczona od nadwyżki dochodu powyżej 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Stawka wyniesie 4,9%.

✅ Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych – część procentowa będzie liczona od nadwyżki przychodów powyżej 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia, a stawka wyniesie 3,5%.

✅ Karta podatkowa – składka ryczałtowa wyniesie 9% od 75% minimalnego wynagrodzenia. Brak części procentowej.

Dodatkowo:

Nie będzie już można odliczać składki zdrowotnej od podatku dochodowego.
Osoby zatrudnione na umowach o pracę oraz emeryci zapłacą składkę jak dotychczas – 9% podstawy wymiaru.

Kto zyska, a kto straci?

Zmiana może być korzystna dla przedsiębiorców na skali podatkowej – do pewnego poziomu dochodów zapłacą mniej. Ale są i minusy – system będzie bardziej złożony, trzeba będzie kontrolować progi dochodów.

Przedsiębiorcy na ryczałcie z dużymi przychodami (np. powyżej 800 tys. zł rocznie) zapłacą więcej.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Nowe przepisy mają obowiązywać od 2026 roku. Na razie projekt ustawy jest w Senacie.

Autor: Marzena Margol

Artykuł Zmiany w składce zdrowotnej – co czeka przedsiębiorców? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wcześniejsza emerytura – jak wyrok TK zmienia sytuację emerytów?

Aleksandra Warszewska — Mon, 20 Jan 2025 13:58:07 +0000

4 czerwca 2024 roku Trybunał Konstytucyjny ogłosił ważny wyrok dotyczący emerytów, którzy skorzystali z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Trybunał uznał, że art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej jest niezgodny z Konstytucją RP w przypadku osób, które złożyły wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 roku.

Na czym polegał problem?

ZUS, obliczając świadczenia dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę, pomniejszał kapitał emerytalny o kwoty wypłacone w ramach wcześniejszych świadczeń. Oznaczało to, że po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego emeryci otrzymywali znacznie niższe świadczenia. Takie przeliczenie było niekorzystne, ponieważ osoby te nie miały świadomości, że korzystanie z wcześniejszej emerytury wpłynie na wysokość przyszłych wypłat.

Kogo dotyczy wyrok TK?

Wyrok dotyczy emerytów, którzy:

złożyli wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 r.,
otrzymali pierwsze świadczenie przed styczniem 2013 r.

Dzięki wyrokowi mogą oni ubiegać się o:

ponowne przeliczenie emerytury,
podwyższenie świadczenia,
wypłatę rekompensaty za utracone środki.

Przed 6 czerwca 2012 roku osoby decydujące się na wcześniejszą emeryturę nie były informowane o jej długofalowych konsekwencjach finansowych. W przeciwieństwie do osób, które przechodząc na wcześniejszą emeryturę po tej dacie były świadome, że ich przyszłe świadczenia będą pomniejszone. Miały zatem wybór czy decydować się na szybsze skorzystanie ze świadczeń, czy też poczekać do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.

Czy można już składać wnioski do ZUS o przeliczenie?

Niestety, wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. SK 140/20) nie został jeszcze opublikowany w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że formalnie nie wywołuje skutków prawnych. Brak publikacji wyroku powoduje, że orzecznictwo sądów w tej sprawie nie jest ugruntowane, a wnoszenie odwołania od decyzji ZUS w zakresie odmowy ponownego przeliczenia emerytury jest obarczone ryzykiem przegrania sprawy. Są jednak sądy, w których zapadły korzystne wyroki dla emerytów, którzy odwołali się od decyzji ZUS. Warto zatem trzymać rękę na pulsie i śledzić publikację wyroku oraz rozstrzygnięcia sądów w podobnych sprawach.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska

Artykuł Wcześniejsza emerytura – jak wyrok TK zmienia sytuację emerytów? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Stefan Zimny — Thu, 16 Jan 2025 09:36:18 +0000

Już 19 marca 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy, które zmieniają zasady przyznawania urlopu dla rodziców tzw. wcześniaków. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu. Oto najważniejsze informacje:

Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Zgodnie z art. 180² Kodeksu pracy, pracownica lub pracownik – ojciec wychowujący dziecko – będzie miał prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka:

1. Przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 15. tygodnia po porodzie.

2. Między 28. a 37. tygodniem ciąży i z masą urodzeniową powyżej 1000 g – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 8. tygodnia po porodzie.

3. Po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, jeśli pobyt dziecka w szpitalu wyniesie co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w tym czasie.

Co w przypadku ciąży mnogiej?

W przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie uwzględnia się:

wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej,
czas pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego,
okresy pobytu w szpitalu dzieci sumują się (do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie), a niepełne tygodnie zaokrągla się w górę.

Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop?

Dodatkowy urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek złożony w formie papierowej lub elektronicznej, co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Do wniosku trzeba dołączyć:

zaświadczenie szpitalne z informacją o okresie hospitalizacji dziecka,
dokumenty wskazane w przepisach szczegółowych (wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy).

Ochrona pracownika

Podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może:

przygotowywać wypowiedzenia ani rozwiązania stosunku pracy,
wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, chyba że za zgodą związku zawodowego w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika.

Wyjątkiem są sytuacje ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zmiany dla rodzin zastępczych

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje też:

Pracownikom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych).
Pracownikom, którzy wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka, jeśli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Przepisy przejściowe

Nowe regulacje obejmą osoby, które w dniu wejścia ustawy będą uprawnione do korzystania z urlopu macierzyńskiego. Przewidziano także możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający dodatkowemu urlopowi.

Te zmiany to krok w kierunku wsparcia rodziców wcześniaków, pozwalający im lepiej pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem wymagającym szczególnej troski.

Autor: r.pr. Stefan Zimny

Artykuł Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Nowe zasady L4 od 2025 roku – co się zmienia?

Stefan Zimny — Tue, 19 Nov 2024 13:51:01 +0000

Od 1 stycznia 2025 roku zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, czyli popularnych L4. Wprowadzają one istotne zmiany, które precyzują dotychczasowe zasady i eliminują wątpliwości związane z ich interpretacją. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany:

1. Kontakt z pracodawcą podczas L4 – w wyjątkowych sytuacjach

Do tej pory kontakt pracownika z pracodawcą w czasie zwolnienia mógł prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego. Nowe przepisy dopuszczają sporadyczne kontakty, ale tylko w nagłych sytuacjach. Oznacza to, że:

Pracodawca nie musi już obawiać się zarzutów o mobbing za kontakt z chorym pracownikiem.
Pracownik może odpowiedzieć na pilne pytania dotyczące pracy, o ile nie wpływa to negatywnie na jego leczenie.

Ważne: każdy przypadek będzie oceniany indywidualnie, a nadrzędne pozostaje dobro procesu rekonwalescencji.

2. Praca u innego pracodawcy podczas L4 – nowe możliwości

Nowelizacja przepisów pozwala pracownikowi podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli stan zdrowia na to pozwala. Przykład: osoba z kontuzją kolana, która nie może pracować w magazynie, może wykonywać prace biurowe.

Kluczowym warunkiem jest to, aby nowa praca nie wpływała negatywnie na zdrowie i proces leczenia. Dzięki temu pracownik będzie mógł dostosować swoje obowiązki do swojego stanu zdrowia.

3. Wyjazdy zagraniczne podczas L4 – jasne zasady

Dotychczas wyjazdy za granicę w czasie zwolnienia lekarskiego budziły wątpliwości i często prowadziły do sporów z ZUS. Od 2025 roku wyjazd będzie możliwy tylko w uzasadnionych przypadkach zdrowotnych lub gdy zaleci go lekarz. Przepis eliminuje ryzyko nieporozumień i nadużyć w tym zakresie.

4. Aktywności sprzeczne z celem zwolnienia – nowe regulacje

Nowe przepisy wskazują, jakie działania mogą być uznane za niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego. Przykład: dozwolone będą codzienne czynności, takie jak zakupy czy spacery, jeśli nie utrudniają powrotu do zdrowia.
Niedozwolone będą natomiast aktywności, które mogą opóźnić proces leczenia. Decydujące zdanie w ocenie takich sytuacji będzie miał lekarz.

Podsumowanie

Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich od 2025 roku wprowadzają większą przejrzystość i elastyczność. Pracownik zyskuje większą swobodę, a pracodawca jasne wytyczne, które pomagają unikać nieporozumień. Pamiętaj, aby zawsze konsultować swoje działania z lekarzem, by nie narazić się na utratę zasiłku chorobowego.

Autor: r.pr. Stefan Zimny

Artykuł Nowe zasady L4 od 2025 roku – co się zmienia? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Jak skutecznie dochodzić odsetek od ZUS po wygranej sprawie?

Aleksandra Warszewska — Thu, 29 Aug 2024 11:17:43 +0000

W ostatnich miesiącach otrzymujemy coraz więcej pytań dotyczących odsetek od zaległych świadczeń wypłacanych przez ZUS. Jak wspomnieliśmy w poprzednim artykule: ZUS odmawia wypłaty odsetek po przegranych sprawach – czy ma do tego prawo? – Kancelaria Prawna Certus (kancelaria-certus.pl) – po wygranej sprawie z ZUS, ubezpieczony ma prawo do odsetek za opóźnienie od zaległych, niewypłaconych w terminie świadczeń.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek nie tylko wypłacić odsetki za okres od dnia uprawomocnienia się wyroku do momentu wypłaty zaległych świadczeń, ale również powinien wypłacić ubezpieczonemu odsetki od każdego zaległego świadczenia, licząc je od dnia, w którym świadczenie powinno być wypłacone, aż do dnia faktycznej wypłaty.

Ważne! Odsetki nie muszą być wprost wskazane w wyroku! Często w orzeczeniach sądowych w sprawach przeciwko ZUS możemy przeczytać, że sąd zmienia decyzję ZUS, np. uznając, że ubezpieczony podlega ubezp. społecznym od określonej daty u danego płatnika składek. Sąd może również zasądzić koszty dla odwołującego się. Taka treść wyroku nie wyklucza możliwości dochodzenia odsetek od zaległych świadczeń ZUS!

Jak uzyskać zaległe odsetki od ZUS?

1. Wezwać ZUS do zapłaty odsetek.
2. Poczekać na decyzję ZUS.
3. W przypadku negatywnej decyzji – złożyć odwołanie do Sądu Rejonowego właściwego dla miejsca zamieszkania ubezpieczonego.

Należy jednak pamiętać, że ZUS może próbować się bronić, argumentując, że na etapie postępowania ubezpieczony utrudniał zgromadzenie materiału dowodowego, np. poprzez nieprzedstawienie wymaganych dokumentów. W takiej sytuacji sąd może uznać, że ubezpieczony przyczynił się do opóźnienia w ustaleniu wszystkich okoliczności w sprawie.

Jeśli ZUS wyda niekorzystną decyzję – zachęcamy do kontaktu z Kancelarią Prawną Certus: certus@kancelaia-certus.pl

Autor: Aleksandra Warszewska

Artykuł Jak skutecznie dochodzić odsetek od ZUS po wygranej sprawie? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców

Aleksandra Warszewska — Thu, 04 Jul 2024 10:45:43 +0000

Ustawa wprowadzająca wakacje składkowe od składek ZUS weszła w życie z dniem 12 czerwca 2024 r. Pierwszym miesiącem, w którym możliwym będzie skorzystanie z ulgi będzie grudzień 2024 r. Zwolnienie przysługuje tylko na jeden miesiąc w roku kalendarzowym.

Warunki skorzystania z wakacji składkowych

1. Złożenie wniosku:

Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc objęty zwolnieniem.
Wniosek można składać wyłącznie elektronicznie poprzez profil informacyjny ZUS.
Decyzję o zwolnieniu podejmuje ZUS poprzez PUE ZUS.

2. Kto może skorzystać z ulgi?

Przedsiębiorcy wpisani do CEIDG i zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych w miesiącu przed złożeniem wniosku.
Przedsiębiorcy ubezpieczający do 10 osób (np. siebie i 9 pracowników).
Przedsiębiorcy z obrotem max. do 2 mln euro.

3. Kto nie może skorzystać?

Osoby, które w ciągu poprzedzającego bądź bieżącego roku wykonywali te same czynności na rzecz swojego pracodawcy (na podstawie stosunku pracy)
Twórcy i artyści
Osoby prowadzące działalność w wolnym zawodzie
Wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o., spółek jawnych, komandytowych i partnerskich
Akcjonariusze prostych spółek akcyjnych wnoszący do spółki wkład, którego przedmiotem jest świadczenie pracy i usług
Komplementariusze w spółkach komandytowo-akcyjnych
Osoby prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół na podstawie przepisów ustawy Prawo oświatowe
Przedsiębiorcy korzystający z Ulgi na start
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnicy spółki cywilnej z dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym (np. emeryci).

Składki objęte zwolnieniem:

Emerytalna
Rentowa
Wypadkowa
Chorobowa (jeśli ubezpieczenie chorobowe było dobrowolne w miesiącu złożenia wniosku oraz miesiącu poprzedzającym)

Zwolnieniem nie zostanie objęta obowiązkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz wszystkie składki odprowadzane przez płatnika za pracowników, zleceniobiorców oraz osoby współpracujące.

Kto sfinansuje składki?

Skarb Państwa pokryje składki objęte wakacjami składkowymi zgodnie z art. 16 ust. 4a Ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

Autor: Aleksandra Warszewska

Artykuł Wakacje składkowe dla przedsiębiorców pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Renta wdowia – co zmienia projekt ustawy?

Aleksandra Warszewska — Tue, 27 Feb 2024 10:30:06 +0000

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach, planowane jest wprowadzenie nowego świadczenia, jakim jest renta wdowia.

Obecnie świadczenie może otrzymać wdowa/wdowiec jeśli spełnia poniższe warunki:

w chwili śmierci małżonka pozostawał we wspólności małżeńskiej,
w chwili śmierci małżonka ma ukończone 50 lat,
wychowuje co najmniej jedno dziecko uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym małżonku, które nie ukończyło 16 lat (lub 18 lat, jeśli uczy się w szkole),
albo sprawuje opiekę nad dzieckiem uprawnionym do renty rodzinnej, niezdolnym do samodzielnej egzystencji,
ukończył 50 lat lub stał się niezdolny do pracy już po śmierci małżonka, lecz nie później niż 5 lat od jego śmierci lub od zaprzestania wychowywania dzieci.

Co istotne – aby osoba owdowiała mogła pobierać świadczenie, jej zmarły małżonek w chwili śmierci musiał mieć ustalone prawo do:

emerytury lub do jej uzyskania;
zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego;
renty lub jej uzyskania.

Zmiana przepisów renty wdowiej

Obecnie wybierając świadczenie po zmarłym małżonku, wdowiec/wdowa muszą zrezygnować ze swojej własnej emerytury, a w ramach renty rodzinnej otrzymują 85% świadczenia zmarłego małżonka.

Projekt nowelizacji przepisów ustawy o emeryturach i rentach przewiduje zmianę w tym zakresie. Wdowiec/wdowa będzie mogła wybierać spośród:

pobierania 100% swojej emerytury i 50% renty po zmarłym małżonku, lub
pobierania 50% swojej emerytury i 100% renty po zmarłym małżonku.

Taka opcja umożliwi wdowie/wdowcu uzyskanie comiesięcznego wsparcia finansowego, przy jednoczesnym pobieraniu własnego świadczenia.

UWAGA => projekt nowelizacji przewiduje, że renta wdowia nie będzie mogła przekroczyć pułapu trzykrotności przeciętnej emerytury czyli obecnie kwoty około 10 tysięcy złotych.

Od kiedy nowa renta wdowia?

Projekt ustawy o rencie wdowiej został przedstawiony Sejmowi w pierwszym czytaniu w dniu 7 lutego 2024 r. Następnie Sejm przekazał go do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Przewiduje się, że nowe przepisy wejdą w życie w drugim bądź trzecim kwartale 2024 roku.

Autor: Aleksandra Warszewska

Artykuł Renta wdowia – co zmienia projekt ustawy? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.