Tag: ZUS - Kancelaria Prawna Certus

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy

Aleksandra Warszewska — Thu, 08 Jan 2026 13:20:55 +0000

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy, które w istotny sposób zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Zgodnie z nowymi regulacjami do stażu pracy można zaliczyć również okresy wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Zmiana ta ma szczególne znaczenie dla osób, które przez wiele lat pracowały poza stosunkiem pracy, a dotychczas nie mogły uwzględnić tych okresów przy ustalaniu swoich uprawnień pracowniczych.

Znaczenie zmian – realne korzyści dla pracowników

Wliczenie umów cywilnoprawnych oraz działalności gospodarczej do stażu pracy może skutkować m.in.:

nabyciem prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego,
uzyskaniem dodatków stażowych,
spełnieniem warunków do nagród jubileuszowych,
korzystniejszymi warunkami zatrudnienia wynikającymi z regulaminów pracy lub układów zbiorowych.

W praktyce nowe przepisy prowadzą do zrównania sytuacji prawnej osób dotychczas zatrudnionych na umowach zlecenia lub prowadzących działalność gospodarczą z pracownikami etatowymi.

Jak potwierdzić staż pracy? Zaświadczenie z ZUS

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dokumentem potwierdzającym okresy zaliczane do stażu pracy jest zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – na wniosek ubezpieczonego.

Wniosek można złożyć:

w formie pisemnej,
elektronicznie za pośrednictwem portalu PUE ZUS.

Procedura złożenia wniosku online:

1. zaloguj się na indywidualne konto PUE ZUS,

2. po lewej stronie wybierz zakładkę „Usługi”,

3. kliknij – “Złożenie wniosku USP – Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczania okresów do stażu pracy”.

4. wypełnij i wyślij wniosek.

Szczegółowa instrukcja została opublikowana również na stronie gov.pl.

A co, jeśli ZUS nie ma danych?

Ustawodawca przewidział sytuacje, w których ZUS nie dysponuje pełnymi informacjami dotyczącymi wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej – zwłaszcza w przypadku okresów sprzed wielu lat.

W takich przypadkach dopuszczalne jest wykazanie wykonywania pracy innymi środkami dowodowymi, w szczególności:

umowami cywilnoprawnymi,
wyciągami z rachunku bankowego potwierdzającymi uzyskiwane wynagrodzenie.

Analogiczne zasady dotyczą umów zlecenia wykonywanych w czasie studiów. Ze względu na obowiązujące zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne, ZUS mógł nie posiadać informacji o takich okresach. Również w tym przypadku możliwe jest wykazanie wykonywania pracy na podstawie dokumentów prywatnych, takich jak podpisane umowy lub potwierdzenia przelewów.

Podsumowanie

Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. stanowią istotny krok w kierunku szerszej ochrony praw osób aktywnych zawodowo poza etatem. W wielu przypadkach umożliwią one znaczące zwiększenie stażu pracy, a tym samym – uzyskanie dodatkowych uprawnień pracowniczych.

W razie wątpliwości co do sposobu udokumentowania okresów zatrudnienia lub skutków prawnych zaliczenia ich do stażu pracy, warto skonsultować się z profesjonalnym pełnomocnikiem.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszawska

Artykuł Umowa zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wcześniejsza emerytura – jak wyrok TK zmienia sytuację emerytów?

Aleksandra Warszewska — Mon, 20 Jan 2025 13:58:07 +0000

4 czerwca 2024 roku Trybunał Konstytucyjny ogłosił ważny wyrok dotyczący emerytów, którzy skorzystali z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Trybunał uznał, że art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej jest niezgodny z Konstytucją RP w przypadku osób, które złożyły wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 roku.

Na czym polegał problem?

ZUS, obliczając świadczenia dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę, pomniejszał kapitał emerytalny o kwoty wypłacone w ramach wcześniejszych świadczeń. Oznaczało to, że po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego emeryci otrzymywali znacznie niższe świadczenia. Takie przeliczenie było niekorzystne, ponieważ osoby te nie miały świadomości, że korzystanie z wcześniejszej emerytury wpłynie na wysokość przyszłych wypłat.

Kogo dotyczy wyrok TK?

Wyrok dotyczy emerytów, którzy:

złożyli wniosek o wcześniejszą emeryturę przed 6 czerwca 2012 r.,
otrzymali pierwsze świadczenie przed styczniem 2013 r.

Dzięki wyrokowi mogą oni ubiegać się o:

ponowne przeliczenie emerytury,
podwyższenie świadczenia,
wypłatę rekompensaty za utracone środki.

Przed 6 czerwca 2012 roku osoby decydujące się na wcześniejszą emeryturę nie były informowane o jej długofalowych konsekwencjach finansowych. W przeciwieństwie do osób, które przechodząc na wcześniejszą emeryturę po tej dacie były świadome, że ich przyszłe świadczenia będą pomniejszone. Miały zatem wybór czy decydować się na szybsze skorzystanie ze świadczeń, czy też poczekać do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego.

Czy można już składać wnioski do ZUS o przeliczenie?

Niestety, wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. SK 140/20) nie został jeszcze opublikowany w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że formalnie nie wywołuje skutków prawnych. Brak publikacji wyroku powoduje, że orzecznictwo sądów w tej sprawie nie jest ugruntowane, a wnoszenie odwołania od decyzji ZUS w zakresie odmowy ponownego przeliczenia emerytury jest obarczone ryzykiem przegrania sprawy. Są jednak sądy, w których zapadły korzystne wyroki dla emerytów, którzy odwołali się od decyzji ZUS. Warto zatem trzymać rękę na pulsie i śledzić publikację wyroku oraz rozstrzygnięcia sądów w podobnych sprawach.

Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska

Artykuł Wcześniejsza emerytura – jak wyrok TK zmienia sytuację emerytów? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością

Aleksandra Warszewska — Fri, 12 Jan 2024 13:56:57 +0000

Od 1 stycznia 2024 r. weszły w życie przepisy, które wprowadzają do katalogu świadczeń ubezpieczeń społecznych nowe świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością.

Jak zawnioskować o wypłatę?
Wnioski o wydanie decyzji o ustalenie poziomu wsparcia można składać do Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności właściwego według miejsca zamieszkania ubezpieczonego.

Komu będzie przysługiwać świadczenie?
Świadczenie, będą mogły otrzymać osoby, które spełniają poniższe warunki:
1. są pełnoletnie;
2. są obywatelami Polski, UE lub EFTA, albo przebywają legalnie w Polsce i mają dostęp do rynku pracy;
3. zamieszkują na terenie Polski;
4. otrzymały decyzję Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w zakresie potrzeby wsparcia na odpowiednim poziomie punktowym.

Test 32 czynności
Decyzja dotycząca poziomu wsparcia będzie wydawana na podstawie oceny katalogu 32 czynności związanych z obszarami codziennego funkcjonowania. Wśród nich np.: klasyfikacja docierających bodźców, umiejętność zadbania o higienę osobistą, jedzenie i picie, ubieranie się, utrzymywanie kontaktów z bliskimi, przygotowanie posiłków czy umiejętność dokonywania transakcji finansowych.
Po przeprowadzeniu testu 32 czynności zespół orzekający wystawi punktację. Osoby, które uzyskają co najmniej 70 punktów będą mogły ubiegać się o świadczenie wspierające.

Kiedy będzie można ubiegać się o świadczenie wspierające?
Termin złożenia wniosku zależy od ilości uzyskanych punktów w decyzji WZoN.
Tym samym osoby, które uzyskały:

Od 87 do 100 punktów – mogą ubiegać się o świadczenie od początku 2024 r.;
Od 78 do 86 punktów – mogą ubiegać się o świadczenie od początku 2025 r.;
Od 70 do 77 punktów – mogą ubiegać się o świadczenie od początku 2026 r.

Wniosek o wypłatę świadczenia składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość świadczenia wspierającego
Świadczenie będzie wynosić od 40% do 220 % wysokości renty socjalnej (1.588,44 zł) w zależności od punktacji uzyskanej w teście 32 czynności.

Interesuje Cię ten temat? Przeczytaj również o świadczeniu uzupełniającym: https://kancelaria-certus.pl/swiadczenie-uzupelniajace-dla-osob-niezdolnych-do-samodzielnej-egzystencji/

Autor: Aleksandra Warszewska

Artykuł Świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wypłata gwarantowana

Aleksandra Warszewska — Tue, 18 Apr 2023 08:38:57 +0000

Jest to jednorazowe świadczenie z ZUS-u, które przysługuje osobom uposażonym po śmierci emeryta. W przypadku braku wskazania osób uposażonych należy się małżonkowi pozostającemu we wspólności majątkowej, a w każdym innym przypadku- spadkobiercom.

Wypłata gwarantowana ZUS jest realizowana w przypadku, jeżeli śmierć emeryta nastąpiła w okresie 3 lat od miesiąca, od którego po raz pierwszy wypłacono mu emeryturę.

Warunki przyznania świadczenia

Aby osoby uprawnione mogły otrzymać powyższe świadczenie po śmierci emeryta – musiał on wcześniej spełnić łącznie następujące warunki:
1. nabyć prawo do emerytury z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego wynoszącego 65 lat albo do dnia poprzedzającego osiągnięcie tego wieku mieć ustalone prawo do okresowej emerytury kapitałowej;
2. posiadać subkonto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (zgodnie z art. 40 a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).

Jak obliczana jest wypłata gwarantowana z ZUS?
Świadczenie to liczone jest według następującego wzoru:
Stan subkonta zmarłego emeryta – [liczba miesięcy, w których zmarły pobierał emeryturę x (stan subkonta/37)]
Od kwoty wypłaty gwarantowanej zostanie potrącony podatek dochodowy! Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci świadczenie pomniejszone o jego kwotę.

WAŻNE!
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie poinformuje o możliwości uzyskania środków z tytułu wypłaty gwarantowanej. W związku z tym warto wiedzieć o przysługującym prawie do tego rodzaju świadczenia.
Jeżeli ZUS odmówił wypłaty środków bądź wypłacił je w za niskiej kwocie – zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią pod nr tel. 512 466 221 lub mailowo: certus@kancelaria-certus.pl

Autor tekstu: Aleksandra Warszewska

Artykuł Wypłata gwarantowana pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Kontrola ZUS w trakcie ciąży. Co zrobić? Podstawowe informacje.

Angelika Sikora — Wed, 14 Jul 2021 10:01:06 +0000

Krótki staż pracy i wysoki wymiar składek na ubezpieczenie społeczne – te kryteria generują podejrzenia ze strony ZUS i możliwość wszczęcia kontroli. Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży i co zrobić w razie problemów z ZUS?

Kiedy ZUS uzna umowę o pracę za pozorną

ZUS bardzo często przeprowadza kontrole tytułów podlegania ubezpieczeniom kobiet w ciąży. Ma to miejsce szczególnie wtedy, gdy kobieta jest zatrudniona na krótko przed przejściem na zwolnienie chorobowe lub otrzymuje wysoką podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Skutkiem przeprowadzanych kontroli są często decyzje wyłączające z ubezpieczeń kobiety w zaawansowanej ciąży, które lada chwila spodziewają się porodu.

Problemy z ZUS, a korzystanie z NFZ w trakcie ciąży

Bardzo często kobiety, którym ZUS zakwestionował umowę o pracę czy też prowadzoną działalność gospodarczą uznając je za pozorne, zastanawiają się czy w trakcie procesu mogą korzystać ze świadczeń z NFZ? Odpowiedź brzmi – oczywiście, że TAK. A gwarantuje to już sama Konstytucja. Zgodnie z art. 68 ust. 3 Konstytucji RP władze publiczne są obowiązane do zapewnienia szczególnej opieki zdrowotnej dzieciom, kobietom ciężarnym, osobom niepełnosprawnym i osobom w podeszłym wieku.

Ciąża, a brak ubezpieczenia zdrowotnego

Kobieta w ciąży nie musi posiadać ubezpieczenia zdrowotnego, żeby móc korzystać ze świadczeń zdrowotnych w ramach NFZ. Każda ciężarna ma prawo do opieki w trakcie ciąży, porodu oraz połogu – czyli do 6 tygodni po urodzeniu dziecka. W tym okresie można korzystać z wizyt kontrolnych, badań zaleconych przez lekarza dla dobra ciąży, opieki szpitalnej, czy usług stomatologicznych.

Należy pamiętać, że jeżeli dana placówka ma podpisany kontrakt z NFZ, to nie może odmówić przyjęcia kobiety w ciąży, poza przypadkiem kiedy placówka nie posiada np. miejsca, niemniej jednak w takiej sytuacji placówka zobowiązana jest wskazać inną placówkę, gdzie kobieta w ciąży otrzyma niezbędną opiekę medyczną.

Jakie dokumenty potrzebne są do korzystania z bezpłatnej opieki medycznej w okresie ciąży i połogu?

Przydatne okażą się dokumenty tożsamości oraz karta ciąży lub akt urodzenia dziecka, niemniej jednak ich brak nie powinien stanowić podstawy do odmowy udzielenia świadczeń.

Masz problem z ZUS? Otrzymałaś zawiadomienie o wszczęciu kontroli lub już decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń społecznych – i nie wiesz co dalej zrobić?

W pierwszej kolejności konieczna jest analiza Państwa sytuacji prawnej. W tym celu należy:

przesłać pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących wszczęcia kontroli na adres: certus@kancelaria-certus.pl
w przypadku wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przesłać niezwłocznie skan decyzji (termin na złożenie odwołania to miesiąc od otrzymania decyzji przez ubezpieczonego), jeżeli są już Państwo po terminie, warto przesłać decyzję celem przeanalizowania, czy istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od decyzji!

Po dokonanej weryfikacji prawnej, przedstawione zostaną możliwe rozwiązania prawne oraz źródła wsparcia jakie przysługują ubezpieczonemu.

Chcesz więcej informacji? Zadzwoń pod nr 512 466 221 i dowiedz się więcej.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł Kontrola ZUS w trakcie ciąży. Co zrobić? Podstawowe informacje. pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Dochodzenie roszczeń z tytułu OFE

Angelika Sikora — Tue, 06 Apr 2021 12:00:46 +0000

Składki zgromadzone na subkoncie ZUS oraz w Otwartym Funduszu Emerytalnym, zgodnie z polskim prawem, są traktowane jako część majątku zmarłego i podlegają dziedziczeniu.

Oznacza to, że w przypadku śmierci członka OFE, środki zgromadzone na jego rachunku podlegają wypłacie osobom wskazanym lub wchodzą w skład spadku (o ile osoba zmarła nie zakończyła aktywności zawodowej i nie pobierała już świadczenia). Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że przysługują im takie środki lub nie wie, jak może je uzyskać. Roszczenie o wypłatę środków z OFE/ZUS nie jest ograniczone terminami.

Kto może dochodzić roszczeń z tytułu OFE?

osoba uprawniona – wskazana przez członka OFE podczas zawierania umowy lub w trakcie członkostwa w OFE poprzez złożenie pisemnej dyspozycji.
spadkobiercy – w przypadku braku wskazania osoby uprawnionej, środki pochodzące z OFE wchodzą do masy spadkowej i podlegają dziedziczeniu na zasadach ogólnych. W tym przypadku do środków tych uprawnieni będą spadkobiercy zmarłego członka OFE.

Na subkontach w ZUS jest 538 mld zł. To pieniądze zarówno tych, którzy w 2014 r. zdecydowali się przenieść z otwartych funduszy emerytalnych do ZUS, jak i tych, którzy w OFE są do dziś. Tylko część osób pamięta, że środki te podlegają dziedziczeniu. W ubiegłym roku 2020 ZUS wypłacił spadkobiercom osób przedwcześnie zmarłych “tylko” pół miliarda złotych.

Tylko niewielka część spadkobierców dochodzi wypłaty środków zgromadzonych w OFE w razie przedwczesnej śmierci ubezpieczonego. Dlaczego? Powodem jest zbyt niska świadomość prawna, a inicjatywa w sprawie wypłaty środków z subkonta należy do spadkobierców, którzy często nie mają świadomości, że mogliby je pobrać.

ZUS nie szuka spadkobierców

Środki zgromadzone na OFE, nie są często wypłacane spadkobiercom dlatego, że wielu niedoszłych emerytów nie wyznaczyło przed swoją śmiercią osób uposażonych, a nawet jeśli, to od momentu upoważnienia takiej osoby do chwili zgonu ubezpieczonego upływało często wiele lat i podane ZUS-owi dane są już nieaktualne.

Warto wiedzieć, że po środki z OFE po zmarłej osobie można się zgłosić bez żadnych ograniczeń czasowych. Nie ma zatem wyznaczonego określonego czasu, po którym środki te przepadają.

Jak odzyskać środki z OFE?

Odzyskanie pieniędzy z OFE po osobie zmarłej jest sformalizowane, zwłaszcza gdy nie została wyznaczona osoba upoważniona. Warto skorzystać z fachowej pomocy i wsparcia profesjonalisty, który podpowie, co trzeba zrobić i przeprowadzi nas przez cały proces. Zapraszamy do kontaktu pod nr tel. 512-466-221 lub na adres mailowy: certus@kancelaria-certus.pl

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł Dochodzenie roszczeń z tytułu OFE pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń ZUS

Angelika Sikora — Thu, 28 Jan 2021 09:59:15 +0000

Czy ZUS zobowiązany jest do zapłaty odsetek za opóźnienia w wypłacie świadczeń?

Czy ZUS ponosi odpowiedzialność za swoje błędne decyzje? czy za opóźnienie w wypłacie świadczeń spowodowane wydaniem przez ZUS błędnej decyzji należą się ubezpieczonemu odsetki ustawowe? Na te pytania nie da się odpowiedzieć jednoznacznie.

Zgodnie z art. 481 § 1 k.c. jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

Odpowiedzialność dłużnika za nieterminowe spełnienie świadczenia pieniężnego jest więc bardzo surowa. Jeśli więc nie zapłacisz w terminie rachunków tylko dlatego, że poczta nie zdążyła Ci w terminie ich dostarczyć – to obowiązku zapłaty odsetek nie unikniesz, choć przecież za niedoręczenie Ci w terminie rachunku przez pocztę nie ponosisz odpowiedzialności.

Zus opóźnia się z wypłatą świadczeń, czy odpowiada jak dłużnik na ogólnych zasadach?

A jak to wygląda, kiedy dłużnikiem jest ZUS, który nie wypłacił przecież w terminie świadczenia? ZUS i jego opóźnienia w zapłacie rządzą się swoimi prawami.

Zgodnie z art. 85 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – jeżeli ZUS w terminach przewidzianych w przepisach określających zasady przyznawania i wypłacania świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych lub świadczeń zleconych do wypłaty na mocy odrębnych przepisów albo umów międzynarodowych – nie ustalił prawa do świadczenia lub nie wypłacił tego świadczenia, jest obowiązany do wypłaty odsetek od tego świadczenia w wysokości odsetek ustawowych określonych przepisami prawa cywilnego. Nie dotyczy to przypadku, gdy opóźnienie w przyznaniu lub wypłaceniu świadczenia jest następstwem okoliczności, za które Zakład nie ponosi odpowiedzialności.

To ostatnie zdanie jest kluczowe. Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydanie błędnej decyzji to w większości przypadków, nie jest okoliczność, za którą ZUS miałby ponosić odpowiedzialność. Dla przykładu ZUS przez ponad rok nie wypłacał pracownicy zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, twierdząc, że umowa o pracę, jaką ta zawarła ze swoim pracodawcą jest nieważna z powodu jej pozorności. Sąd Ubezpieczeń Społecznych tego poglądu nie podzielił i uwzględnił odwołanie ubezpieczonej pracownicy.

„ostatnia okoliczność sprawy” – o tym jak ZUS unika odpowiedzialności za zwłokę

Po wygraniu sprawy sądowej pracownica wystąpiła do ZUS-u o wypłatę odsetek za okres opóźnienia. I tutaj, ZUS wydał odmowną decyzję – odsetki jej się nie należą, bo „ostatnią okolicznością niezbędną do wydania decyzji był wyrok sądu, a skoro w sprawie sądowej przesłuchano świadków, to organ rentowy nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w wypłacie zasiłków.

Z takim stanowiskiem ZUS-u nie sposób się zgodzić, ponieważ to ZUS sam z siebie wydał decyzję „wyłączającą” z ubezpieczenia, której prawidłowości nie był w stanie obronić przed sądem. Skoro ZUS przeprowadził kontrolę i na jej podstawie wydał błędną decyzję to nie może twierdzić, że za opóźnienie spowodowane jej wydaniem nie ponosi odpowiedzialności.

Co na to sądy?

Na szczęście sądy nie podzielają stanowiska ZUS-u, dla przykładu Wrocławski Sąd Apelacyjny w jednym ze swoich wyroków stwierdził, że „zawarte w art. 85 ust. 1 u.s.u.s. określenie: »nie ustalił prawa do świadczenia« oznacza zarówno niewydanie w terminie decyzji przyznającej świadczenie, jak i wydanie decyzji odmawiającej przyznania świadczenia, mimo spełnienia warunków do jego uzyskania” (wyrok z dnia 19.01.2012 r., III AUa 1549/11).

Reasumując, po wygraniu sprawy w sądzie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i otrzymaniu zaległych świadczeń, warto zwrócić się o wypłatę zaległych odsetek. Biorąc pod uwagę czas liczony od wstrzymania wypłaty świadczeń do prawomocnego wyroku sądu, wysokość odsetek od wypłaconych świadczeń to wcale nie mała kwota, której szkoda byłoby nie odzyskać.

Skontaktuj się z Kancelarią!

Otrzymałeś odmowną decyzję ZUS-u lub nie otrzymałeś należnych odsetek po wygranej sprawie w sądzie? Napisz do nas na adres: certus@kancelaria-certus.pl lub zadzwoń pod nr 512 466 221 w celu omówienia możliwości procesowych.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł Odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń ZUS pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Wypadek przy pracy zdalnej podczas epidemii koronawirusa

Angelika Sikora — Wed, 16 Dec 2020 11:59:34 +0000

W trakcie wykonywania pracy każdy może doznać wypadku, dlatego w dzisiejszym wpisie poruszę temat wypadku podczas pracy zdalnej, czym jest wypadek przy pracy zdalnej oraz jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikowi lub przedsiębiorcy w związku z doznanym uszczerbkiem na zdrowiu.

Ustawa wypadkowa w art. 3 prezentuje legalną definicję wypadku przy pracy. Zgodnie z jej brzmieniem „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Natomiast zgodnie z ustawą z dnia 7 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracą zdalną jest wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania.

Za wypadek w pracy zdalnej można więc uznać wypadek doznany w domu lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, który równocześnie spełnia następujące kryteria:

jest nagły,
wywołany przyczyną zewnętrzną,
powodujący uraz lub śmierć,
pozostaje w związku z pracą zdalną.

Wypadkiem przy pracy zdalnej będzie więc np. polanie się wrzątkiem w trakcie rozmowy telefonicznej z klientem, czy upadek z krzesła w trakcie pracy przy komputerze.

Jak ustalić związek wypadku z pracą zdalną?

Dla ustalenia, że nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną jest wypadkiem przy pracy, konieczne jest ustalenie, że zdarzenie nastąpiło podczas lub w związku z prawidłowym wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń pracodawcy. Zakres “zwykłych czynności” pracownika może być określony w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę. Zwykłe czynności pracownika to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy.

Czym jest przyczyna zewnętrzna powodująca uraz lub śmierć pracownika?

Przyczyny zewnętrzne to nie tylko siły przyrody, czy działania innych osób, ale także sama praca i towarzyszący jej wysiłek. Odnośnie charakteru pracy chodzi nie tylko o jakieś nadzwyczajne, zlecone pracownikowi w danym dniu zadania lub nietypowe warunki ich realizacji, ale także o zwykłe codzienne czynności pracownicze.

Wykonywanie zwykłych, codziennych obowiązków w typowych dla danego stanowiska warunkach – przy uwzględnieniu indywidualnych predyspozycji zdrowotnych pracownika – może stanowić dla niego nadmierne obciążenie i stać się zewnętrzną przyczyną zdarzenia.

Jakie świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi z ZUS w związku z doznanym wypadkiem przy pracy zdalnej?

Zasiłek chorobowy
Świadczenie rehabilitacyjne
Jednorazowe odszkodowanie
Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy

Katalog uprawnień pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy jest dosyć szeroki, a świadczenia wypadkowe wypłacane mogą być nawet dożywotnio. Należy przeanalizować indywidualnie każdy przypadek, aby ustalić o jakie świadczenie lub świadczenia można się ubiegać.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzję o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Od czego należy zacząć?

W pierwszej kolejności konieczna jest analiza Państwa sytuacji prawnej. W tym celu należy:

⇒ przesłać pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących wszczęcia kontroli (jeżeli sprawa jest na etapie kontroli a nie została jeszcze wydana decyzja) na adres: certus@kancelaria-certus.pl

⇒ w przypadku wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przesłać niezwłocznie skan decyzji (termin na złożenie odwołania to miesiąc od otrzymania decyzji przez ubezpieczonego) na adres: certus@kancelaria-certus.pl Jeżeli są już Państwo po terminie, warto przesłać decyzję celem przeanalizowania, czy istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od decyzji!

Po dokonanej weryfikacji prawnej, przedstawione zostaną możliwe rozwiązania prawne oraz źródła wsparcia jakie przysługują ubezpieczonemu.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł Wypadek przy pracy zdalnej podczas epidemii koronawirusa pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Kiedy ZUS może uznać, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru?

Kancelaria Certus — Tue, 24 Nov 2020 12:57:59 +0000

Jednym z często pojawiających się na linii pracownik-ZUS sporów, pozostaje kwestionowanie przez ZUS autentyczności zatrudnienia pracownika. Powołując się na tzw. pozorność stosunku pracy ZUS następnie kwestionuje podleganie ubezpieczeniom społecznym, a w konsekwencji prawa do poszczególnych świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych. Ciekawe orzeczenie w tym zakresie nie tak dawno wydał Sąd Apelacyjny we Wrocławiu w sprawie o sygn. akt III AUa 932/19.

Rozstrzygnięcie to zapadło na tle następującego stanu faktycznego: W marcu 2018 r. kobieta, nie wiedząc jeszcze wówczas, że jest w ciąży, podpisała umowę o pracę na czas nieokreślony. Zatrudnienie miało dotyczyć stanowiska menagera d/s sprzedaży i usług, z wynagrodzeniem na poziomie kwoty 4.000 zł brutto miesięcznie. Tło sporu stanowiła, podnoszona przez ZUS, nieciekawa sytuacja finansowa pracodawcy, a która w ocenie organu rentowego uprawdopodabniać miała pozorność zawartej umowy i umówionego wynagrodzenia. Pikanterii dodawał także fakt, że jeszcze w tym samym miesiącu, w którym zawarta została umowę o pracę – marcu 2018 r., kobieta dowiedziała się o tym, że jest w ciąży. Następnie wydarzenia potoczyły się w ten sposób, że kobieta najpierw przebywała na zwolnieniu chorobowym, będąc w 22 tygodniu poroniła ciąże, a z tego powodu została skierowana do leczenia ambulatoryjnego w Poradni. Leczenie to zostało przerwane na skutek wydania przez ZUS decyzji o nie podleganiu obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1 marca 2018 r., właśnie wobec przyjętej przez ZUS pozorności zatrudnienia.

Badając sprawę Sądy obu instancji słusznie odwołały się do stricte cywilistycznego rozumienia pojęcia „pozorność”. Z pozorną czynnością prawną możemy natomiast mieć do czynienia jedynie w sytuacji, gdy obie strony umowy – w tym wypadku i pracodawca i pracownik, jednocześnie i jednogłośnie porozumiewają się, że umowę zawierają jedynie dla pozoru, tj. że w ostatecznym rezultacie umowa nie wywołała skutków wynikających z jej treści, czyli nie będzie wiązała się ze świadczeniem pracy i wypłatą wynagrodzenia. Każdorazowo zatem, gdy pracownik i pracodawca zgodnie mają zamiar nawiązania i realizowania stosunku pracy, i faktycznie do tego świadczenia pracy dochodzi – to nie sposób mówić o pozorności zatrudnienia.

Punktując argumentację ZUS-su Sąd Apelacyjny we Wrocławiu słusznie także zauważył, że przy takim stanie prawnym, o pozorności umowy o pracę sama w sobie nie może świadczyć określona przez strony w umowie wysokość wynagrodzenia, nawet jeśli wynagrodzenie to pozostawałoby stosunkowo wysokie. Podobnie jak nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik pracę tą podejmuje i wykonuje, a pracodawca świadczenie to przyjmuje. Rozstrzygnięcie ZUS nie może zatem opierać się na samych tylko przypuszczeniach, iż pewne okoliczności wskazują na nieautentyczność zatrudnienia, jak np. wspomniana wysokość wynagrodzenia albo fakt, że pracownica nijako umyślnie zawiera umowę o pracę, zatajając informację o swoim błogosławionym stanie. Stwierdzenie pozorności zatrudnienia musi bowiem poprzedzać ustalenie, że zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, istniało jednogłośne porozumienie, że umowa o pracę zawierana jest nie z zamiarem świadczenia pracy w rozumieniu art. 22 k.p., a w celu np. pozyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Autor tekstu: adw. Weronika Luty

Artykuł Kiedy ZUS może uznać, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru? pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

ZUS – odmowa objęcia ubezpieczeniem społecznym

Angelika Sikora — Tue, 17 Nov 2020 10:30:53 +0000

ZUS kontroluje przedsiębiorców i kobiety w ciąży

Od kilku lat zauważalne są wzmożone działania kontrolne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, skierowane wobec:

przedsiębiorców wnioskujących o wpłatę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego,
kobiet na umowach o pracę, zachodzących w ciąże w niedługim okresie po zawarciu umowy o pracę,
kobiet prowadzących działalność gospodarczą, zachodzących w ciąże w niedługim okresie od rozpoczęcia prowadzenia działalności,
kobiet prowadzących działalność gospodarczą, zachodzących w ciąże, które w ostatnim czasie podwyższały wysokość składek na ubezpieczenie społeczne.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przed wydaniem decyzji wszczyna kontrolę, którą przeprowadza w firmie pracodawcy (kontrola dokumentów, rozmowa z pracownikami firmy, bezpośrednim przełożonym), zobowiązuje ubezpieczonego do złożenia wyjaśnień i dokumentów, z kontroli Zakład Ubezpieczeń tworzy protokół pokontrolny w oparciu o który wydaje decyzję. W przypadku uznania, że przeprowadzona kontrola okazała się zasadna, ZUS wydaje decyzję o:

odmowie objęcia ubezpieczeniem społecznym (dotyczy kobiet na umowie o pracę oraz prowadzących działalność gospodarczą),
obniżeniu podstawy wymiaru (co wpływa w konsekwencji na obniżenie wysokości wypłaconych świadczeń).

W decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym Zakład Ubezpieczeń bardzo często opiera się na poniższych argumentach, że praca nie była świadczona w warunkach pracowniczego podporządkowania, umowa o pracę jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, umowa o pracę jest pozorna, czy też zatrudnienie jest nieracjonalne (brak było potrzeby zatrudnienia pracownika). ZUS odmawiając objęcia ubezpieczeniem społecznym kobiet prowadzących działalność gospodarczą, uznaje, że działalność ta była prowadzona pozornie w celu uzyskania świadczeń, a ponadto ubezpieczona nie wykazała aktywności zawodowej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje również decyzje w ramach kontroli przeprowadzonej po wypłacie świadczeń, wzywające do zwrotu zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, uznając, że prawo to zostało błędnie ustalone, a ubezpieczona nie podlega ubezpieczeniu społecznemu lub świadczenia te zostały ustalone w zawyżonej wysokości.

Należy pamiętać, że decyzja ZUS nie jest ostateczna, służy od niej odwołanie do Sądu. Analiza orzecznictwa pokazuje, że w przeważającej większości spraw kierowanych do Sądu, kończy się przegraną ZUS-u, który bezzasadnie odmówił objęcia ubezpieczeniem społecznym lub obniżył podstawę wymiaru. Istotną kwestią jest również fakt, że odmowa wypłaty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie pozbawia nas całkowicie środków finansowych, bowiem kobiecie, która nie została objęta ubezpieczeniem społecznym przysługuje szereg innych świadczeń zastępczych m.in. świadczenie rodzicielskie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął kontrole lub wydał decyzję.
Od czego należy zacząć?

W pierwszej kolejności konieczna jest analiza Państwa sytuacji prawnej. W tym celu należy:

przesłać pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących wszczęcia kontroli na adres: certus@kancelaria-certus.pl
w przypadku wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, przesłać niezwłocznie skan decyzji (termin na złożenie odwołania to miesiąc od otrzymania decyzji przez ubezpieczonego), jeżeli są już Państwo po terminie, warto przesłać decyzję celem przeanalizowania, czy istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od decyzji!

Po dokonanej weryfikacji prawnej, przedstawione zostaną możliwe rozwiązania prawne oraz źródła wsparcia jakie przysługują ubezpieczonemu.

Chcesz więcej informacji? Zadzwoń pod nr 730-307-301 i dowiedz się więcej.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Artykuł ZUS – odmowa objęcia ubezpieczeniem społecznym pochodzi z serwisu Kancelaria Prawna Certus.

Tag: ZUS - Kancelaria Prawna Certus

Umowa zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy

Wcześniejsza emerytura – jak wyrok TK zmienia sytuację emerytów?

Świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością

Wypłata gwarantowana

Kontrola ZUS w trakcie ciąży. Co zrobić? Podstawowe informacje.

Kiedy ZUS uzna umowę o pracę za pozorną

Problemy z ZUS, a korzystanie z NFZ w trakcie ciąży

Ciąża, a brak ubezpieczenia zdrowotnego

Jakie dokumenty potrzebne są do korzystania z bezpłatnej opieki medycznej w okresie ciąży i połogu?

Chcesz więcej informacji? Zadzwoń pod nr 512 466 221 i dowiedz się więcej.

Autor tekstu: r.pr. Angelika Sikora

Dochodzenie roszczeń z tytułu OFE

Kto może dochodzić roszczeń z tytułu OFE?

ZUS nie szuka spadkobierców

Jak odzyskać środki z OFE?

Odsetki za opóźnienie w wypłacie świadczeń ZUS

Czy ZUS zobowiązany jest do zapłaty odsetek za opóźnienia w wypłacie świadczeń?

Zus opóźnia się z wypłatą świadczeń, czy odpowiada jak dłużnik na ogólnych zasadach?

Co na to sądy?

Wypadek przy pracy zdalnej podczas epidemii koronawirusa

Jak ustalić związek wypadku z pracą zdalną?

Jakie świadczenia mogą przysługiwać pracownikowi z ZUS w związku z doznanym wypadkiem przy pracy zdalnej?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzję o odmowie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Od czego należy zacząć?

Kiedy ZUS może uznać, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru?

ZUS – odmowa objęcia ubezpieczeniem społecznym

ZUS kontroluje przedsiębiorców i kobiety w ciąży

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął kontrole lub wydał decyzję. Od czego należy zacząć?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczął kontrole lub wydał decyzję.
Od czego należy zacząć?