Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jego celem jest długoterminowe oszczędzanie na emeryturę. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł:
✅ Pracownik – odkłada 2% swojego wynagrodzenia brutto.
✅ Pracodawca – dopłaca 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
✅ Państwo – przyznaje:
- 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej w pierwszym roku,
- 240 zł po upływie każdego roku uczestnictwa.
Udział w PPK jest dobrowolny – można do niego przystąpić lub zrezygnować w dowolnym momencie.
Planowane zmiany w PPK:- Szybszy autozapis – obecnie pracownicy, którzy zrezygnowali z PPK, są ponownie zapisywani po upływie 4 lat. Nowe przepisy skrócą ten okres do 3 lat, co oznacza, że osoby chcące pozostać poza programem muszą nadzorować upływ czasu i w odpowiednim momencie złożyć wniosek o wypis z PPK.
- Automatyczny zapis dla osób 55+ – obecnie osoby powyżej 55. roku życia mogą przystąpić do PPK tylko na własny wniosek. Po zmianach zostaną zapisane automatycznie, chyba że zrezygnują.
Propozycje zmian są obecnie analizowane przez Ministerstwo Finansów. Decyzje w tej sprawie zostaną ogłoszone w najbliższym czasie.
Autor: apl. radc. Aleksandra Warszewska
