Pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Szczególną uwagę należy zwrócić na zapewnienie odpowiedniej temperatury, wentylacji pomieszczeń oraz dostępu do wody pitnej. Oto najważniejsze obowiązki pracodawcy w tym zakresie:
1. Dostęp do wody pitnej
Pracodawca musi zapewnić pracownikom dostęp do wody zdatnej do picia oraz do celów higieniczno-sanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych. Miejsce czerpania wody zdatnej do picia powinno być oddalone maksymalnie 75 metrów od stanowisk pracy.
2. Zimne napoje przy wysokich temperaturach
Jeśli temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C, pracodawca musi dostarczyć pracownikom zimne napoje. Dotyczy to także pracy na świeżym powietrzu, gdy temperatura przekracza 25°C.
3. Odpowiednia temperatura w pomieszczeniach
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednią temperaturę do rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku zakładów pracy wyposażonych w klimatyzację, należy upewnić się, że urządzenia nie powodują przeciągów czy wyziębienia.
4. Przestrzenie do odpoczynku w upał
W pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C, pracodawca powinien zapewnić łatwo dostępne miejsca do odpoczynku.
W czasie upałów pracodawcy mogą także, z własnej inicjatywy lub na wniosek pracowników, wprowadzać indywidualnie ustalone warunki pracy. Przykłady takich działań to skrócenie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw lub zwolnienie pracowników po przepracowaniu np. 7 godzin.
Zapewnienie odpowiednich warunków pracy w upalne dni jest kluczowe dla zdrowia i komfortu pracowników, a także wpływa na ich wydajność i zadowolenie z pracy.
Autor: Aleksandra Warszewska
