Zmiana w przepisach dotyczących ZUS Zmiana, wprowadzona do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, częściowo weszła w życie 18 września 2021 r. Na pozór niewinna, będzie niosła za sobą ogromne konsekwencje dla każdej osoby fizycznej, płatnika i ubezpieczonego. Z uzasadnienia do ustawy można wywnioskować, że
W jakich sytuacjach ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku? Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydając decyzję o wyłączeniu pracowników (najczęściej kobiet – w ciąży) z ubezpieczeń społecznych opiera zazwyczaj na podobnych schematach, tj. przyjmuje, że: do umowy doszło na krótko przed przejściem na zwolnienie chorobowe lub
Kiedy ZUS uzna umowę o pracę za pozorną ZUS bardzo często przeprowadza kontrole tytułów podlegania ubezpieczeniom kobiet w ciąży. Ma to miejsce szczególnie wtedy, gdy kobieta jest zatrudniona na krótko przed przejściem na zwolnienie chorobowe lub otrzymuje wysoką podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.
Po jakim czasie od zatrudnienia można wziąć L4? Po zgłoszeniu nas – jako pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nabywamy prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby. Musi upłynąć jednak tak zwany okres wyczekiwania. Jest on zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia –
Ustawa wypadkowa w art. 3 prezentuje legalną definicję wypadku przy pracy. Zgodnie z jej brzmieniem „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą” podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
ZUS kontroluje przedsiębiorców i kobiety w ciąży Od kilku lat zauważalne są wzmożone działania kontrolne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, skierowane wobec: przedsiębiorców wnioskujących o wpłatę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, kobiet na umowach o pracę, zachodzących w ciąże w niedługim okresie po zawarciu umowy o pracę, kobiet