Praktyka wskazuje, że część banków nadal odmawia zwrotów prowizji konsumentom dokonującym wcześniejszej spłaty całości kredytu. Najczęściej podawanym przez banki argumentem odmowy jest to, że prowizja nie stanowi kosztu związanego z długością okresu kredytowania oraz że korzystny dla konsumentów wyrok TSUE z dnia 11 września
Co czeka pracownika, którego pracodawca ogłosił upadłość? Dany pracownik staję się wierzycielem upadłego, a z masy upadłości może dochodzić takich roszczeń jak m.in.: zaległe wynagrodzenie za pracę, czy też ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy upadłego są zaspokojeni z masy upadłości w pierwszej kolejności,
Rok 2020 przyniósł też dobre informacje! W porównaniu do lat poprzednich istotne wzrosła ilość pozwów przeciwko bankom. Na przykładzie samego Sądu Okręgowego w Warszawie: w 2017 r. wpłynęło 999 spraw frankowych, w 2018 r. było ich już dwa razy więcej – 2631, w 2019
Ustawa wypadkowa w art. 3 prezentuje legalną definicję wypadku przy pracy. Zgodnie z jej brzmieniem „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą” podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika
Należy podkreślić, że kwota na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych upadłego jest wydzielana z sumy uzyskanej ze sprzedaży nieruchomości tylko na wniosek upadłego, a sam wniosek jest wolny od opłat. Zgodnie z art. 342a Prawa upadłościowego pkt 1 ,,Jeżeli upadły jest osobą fizyczną i w skład
Z oczywistych względów syndyk nie sprzeda całego majątku upadłego, zostawiając go bez środków do życia – jak już wcześniej wskazywałam nie wszystko, co ma dodatnią wartość zostanie włączone do masy upadłości. O co dłużnik może być spokojny? Odsyłam tutaj. Syndyk dokonuje likwidacji majątku upadłego
ZUS kontroluje przedsiębiorców i kobiety w ciąży Od kilku lat zauważalne są wzmożone działania kontrolne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, skierowane wobec: przedsiębiorców wnioskujących o wpłatę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, kobiet na umowach o pracę, zachodzących w ciąże w niedługim okresie po zawarciu umowy o pracę, kobiet